Missions
Le Centre de Services Administratif est au cœur des métiers de la ligne RH, en lien avec les différentes directions (RH locaux, recrutement, paie et administration du Personnel, juridique, rémunération, formation). De part ses missions, il est au service et en appui de ses clients internes, et est un interlocuteur clef dans lintégration des nouveaux collaborateurs de LCL.
Au sein dun service de 12 personnes, vous aurez à appréhender toutes les activités du CSARH.
Elles reposent dune part sur un socle commun :
- Embauche administrative des contrats (édition de contrats, période d'essai)
- Sortie (démissions, ruptures, retraites, mobilités groupe, absences suspensives)
- Suivi des périodes dessai
- Suivi des fins de CDD
- Suivi des absences suspensives
Mais également sur des administratifs en relation avec la paie et les acteurs RH en Front (RDI/Recrutement)
- Campagnes Alternance et auxiliaires de vacances
- Médical (règlement de factures, déclarations deffectifs, bilan social)
- Suivi des sanctions individuelles,
- Qualification des collaborateurs (par les diplômes, formation et expérience)
- Ainsi que certaines activités spécifiques du CSARH (gestion de lintérim, traitement des demandes de cartes de ventes immobilières notamment)
Rythme dalternance souhaité (si alternance) : 4 jours 1 jours ou 3 semaines 1 semaine
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 2 / L2
Formation / Spécialisation
Spécialisation : administration RH.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Outils informatiques
PACK OFFICE
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