Chez Keepcool, tous les talents travaillent ensemble pour faire rayonner notre réseau de salles de sport et offrir une expérience positive à nos utilisateurs où qu'ils soient.
Depuis sa création en 2002, l'enseigne Keepcool a pour mission de mettre du sport dans le quotidien de toutes les personnes en le démocratisant et en le rendant accessible à tous. Aujourd'hui plus que jamais, la pratique du sport est un pilier clé de notre santé et de notre équilibre.
À travers notre réseau de 300 clubs en France, Belgique, Luxembourg et Outre-Mer, nous proposons à nos adhérents et collaborateurs une expérience sportive complète dans des lieux modernes et chaleureux avec une ambiance conviviale. L'enseigne nationale KEEP COOL est le leader des salles de remise en forme alternatives.
Son réseau de plus de 270 clubs en France connaît une forte croissance soutenue par un concept moderne et novateur : " Social Sport Club ".
Dans le cadre du développement du service RH, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Mission RH (H/F). Le poste est basé au siège de l'enseigne à Ventabren (13), à proximité d'Aix-en-Provence.
Vous serez rattaché à la RRH et vous intégrerez une équipe jeune et dynamique.
Accompagné(e) par l'équipe, vous aurez pour principales missions :
Gestion Administration du Personnel :
- Gérer l'administration des clubs (Courriers URSSAF, Affiliation Médecine du travail Prévoyances etc.)
- Administration du personnel (Procédures d'embauches, dossiers salariés, DPAE, contrats de travail, visite médicale, contrôle des cartes professionnelles, gestion des absences, maladies etc.)
- Prépaie : Saisies des éléments variables et clôture des DSN (SIRH SILAE)
- Apporter un rôle de conseils auprès des managers et renseigner les salariés
- Mise à jour régulière du SIRH SILAE
Droit du travail :
- Faire de la veille juridique et se tenir informé des obligations légales
- Gérer les dossiers disciplinaires en autonomie.
Développement RH :
- Suivre et mettre à jour les indicateurs RH
- Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines
- Accompagner l'intégration des collaborateurs
- Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel
- Supports d'information et de communication
- Préconiser ou piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines ou d'un espace RH sur intranet
- Participer à l'élaboration de la masse salariale, au contrôle des résultats comptables et financiers, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.
- Gestion de projets RH
Liste non exhaustive.
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