Responsable adjoint du cnapp (h/f)

Description du poste

En tant que responsable adjoint(e) du CNAPP, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

1. Management
2. Management d'une équipe de 15 agents (référents techniques et gestionnaires) en développement ;
3. Animation des réunions d'équipe et coordination transversale ;
4. Organisation, animation et suivi des décisions des comités techniques,
5. Renforcement de la cohésion et de la dynamique collective ;
6. Pilotage et amélioration continue
7. Suivi des indicateurs et reporting régulier ;
8. Analyse des demandes récurrentes et proposition d'améliorations ;
9. Contribution à l'évolution des outils, procédures et projets structurants ;
10. Supervision de l'activité
11. Suivi opérationnel et coordination de l'activité
12. Régulation quotidienne de l'activité et veille de la bonne gestion des sollicitations des partenaires et des Caf via la boîte partagée (demandes d'accès, assistance, SAV) ;
13. Identification des points de blocage, gestion des priorités et garantie de la continuité de service, notamment en période de forte activité ;
14. Contrôle des accès au service CDAP (vérification des habilitations, conformité) ;
15. Contribution au fonctionnement du site Monenfant.fr (appui aux partenaires, suivi des contenus ou signalements) ;
16. Relations partenariales
17. Garantie de la bonne qualité des relations partenariales
18. Renforcement de la qualité des échanges avec les Caf et partenaires

En cas d'absence de la responsable, vous serez le relais opérationnel auprès de la Cnaf, garantissant ainsi la continuité du pilotage stratégique.

Profil recherché

Vos compétences

Les compétences souhaitées pour ce poste sont les suivantes :

19. Expérience confirmée en management d'équipe ou en coordination de projets ;
20. Bonne connaissance de l'environnement institutionnel des Caf et des enjeux liés à la gestion partenariale ;
21. Capacité d'analyse, sens de l'organisation et rigueur ;
22. Aisance relationnelle, esprit d'initiative et goût du travail en équipe ;
23. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et appétence pour les outils collaboratifs (PowerApps, SharePoint…).

Le candidat retenu bénéficiera d'une formation de 3 semaines en interne sur l'activité quotidienne du service, avec un accompagnement personnalisé pour favoriser sa montée en compétence.

Pourquoi nous rejoindre ?

24. Un poste à fort enjeu national, au cœur des dynamiques de transformation du réseau des Caf ;
25. Une équipe engagée, un environnement de travail stimulant et bienveillant ;
26. Des opportunités d'évolution et de développement professionnel.

Informations complémentaires

NOS AVANTAGES

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CAF des Yvelines ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

- Rémunération : à titre indicatif, le salaire mensuel de base proposé correspond au niveau 6 de la convention collective de la sécurité sociale soit environ 36 € bruts annuels, versés sur 14 mois, négociable selon le profil et l'expérience.

- Contrat à Durée Indéterminée à temps plein, formule au choix par le candidat : 36h hebdomadaires (avec 3 jours de RTT par an) ou 39h (avec 20 jours de RTT par an)

Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf des Yvelines propose un certain nombre d'avantages : Parcours d'intégration attentionné, remboursement de l'abonnement transport à 75%, forfait mobilité durable, RTT, carte chèque déjeuner, complémentaire santé, remboursement des frais de déplacement, CSE, horaires variables et télétravail (de 1 à 3 jours par semaine selon les fonctions).

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

27. Entretien téléphonique avec un interlocuteur RH pour les candidatures retenues sur dossier.
28. Un entretien manager/ RH en présentiel.
29. Un test de personnalité pour les candidats retenus en short list.
30. Un entretien directrice adjointe / RH en présentiel
31. Prise de poste souhaitée en janvier .

À la Caf des Yvelines, nous recherchons des collaborateurs animés par le sens du service (et du service public), engagés et responsables, prêts à rejoindre un collectif soudé.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Transmettez votre CV au plus tard le 05 janvier + lettre de motivation UNIQUEMENT via ce lien :

Les candidatures qui ne seront pas transmises via le lien Jobaffinity ne seront pas étudiées.