Rattaché(e) au Responsable de contrôle de gestion sociale et en collaboration avec l'équipe, vous êtes chargé(e) de collecter, analyser, traiter et interpréter les données relatives aux ressources humaines (RH) pour soutenir la Direction des Ressources Humaines (DRH) dans l'élaboration de stratégies efficaces dans tous les domaines RH (recrutement, mobilité interne, développement des compétences, rémunération, performance, etc.).
Vos responsabilités principales incluent :
- Collecte des données RH des employés à l'aide de logiciels spécialisés (RHPI, BOXI, etc.).
- Garantir l'exactitude et la fiabilité des données RH, agissant en tant que référent pour ces données.
- Analyse des données recueillies pour identifier des tendances, des axes d'amélioration et des opportunités d'optimisation des processus.
- Création de tableaux de bord et de rapports pour fournir des informations pertinentes.
- Préparation des rapports annuels conformes à la réglementation (Bilan Social, Bilan Egalité F-H, etc.).
- Élaboration des rapports trimestriels (Bilan Emploi CSE, etc.).
- Contribution à la mise en place ou au développement d'outils de visualisation des données (dataviz) et de reporting (SAP Analytic Cloud, etc.).
- Réalisation d'études diverses, fourniture de support et de recommandations aux clients internes.
- Garantie de la protection des données RH des collaborateurs et respect strict des réglementations en vigueur.
- Participation aux projets de gestion des données en collaboration avec le Data Office (gouvernance, fiabilité des données, etc.).
- Contribution aux initiatives de digitalisation des outils RH.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.