Directeur pôle handicap f/h

Dans le cadre de l’organisation territoriale de ses établissements et services, l’association recrute un(e) Directeur(trice) de Pôle Handicap chargé(e) d’assurer le pilotage stratégique, organisationnel et opérationnel de plusieurs établissements et services accompagnant des enfants, adolescents et/ou adultes en situation de handicap. Le poste s’inscrit dans un contexte de transformation de l’offre médico-sociale, marqué notamment par : le renforcement des logiques de parcours la coordination territoriale des accompagnements la mise en œuvre des recommandations HAS les évolutions liées à la réforme SERAFIN-PH le pilotage dans le cadre d’un CPOM Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) de Pôle Handicap assure le pilotage global du pôle et garantit la cohérence des actions conduites par les établissements et services qui le composent. Pilotage stratégique du pôle : Décliner les orientations du projet associatif Mettre en œuvre la stratégie médico-sociale du pôle Piloter l’évolution de l’offre d’accompagnement dans une logique de parcours Accompagner les transformations organisationnelles liées aux évolutions du secteur médico-social Contribuer au développement territorial des dispositifs Coordination des établissements et services Coordonner l’action des établissements et services du pôle Garantir la cohérence des pratiques professionnelles Favoriser la transversalité entre les dispositifs Structurer les dynamiques de coopération interne Sécuriser l’organisation des accompagnement Management des équipes de direction Encadrer et accompagner les directeurs d’établissements Soutenir la structuration managériale des équipes Accompagner la conduite du changement Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail Participer à la prévention des risques professionnels Pilotage budgétaire et administratif Participer à l’élaboration et au suivi des budgets du pôle Suivre les indicateurs d’activité Contribuer au pilotage des ressources allouées Garantir la conformité réglementaire des établissements et service Qualité et conformité réglementaire Piloter la démarche qualité territoriale Superviser la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques professionnelles (HAS) Accompagner les évaluations des établissements et services Veiller au respect des droits des personnes accompagnées (article L311-3 CASF) Relations institutionnelles et partenariales Représenter l’association auprès des autorités de contrôle et de tarification Développer les coopérations territoriales Participer aux dynamiques interinstitutionnelles Contribuer à la structuration des parcours inclusifs Pilotage RH du pôle Contribuer à la structuration des organisations Accompagner les équipes de direction dans leurs pratiques managériales Participer au dialogue social Sécuriser les pratiques RH en lien avec la Direction des Ressources Humaines Veiller à la prévention des risques professionnels (article L4121-1 Code du travail) OVE-CARAÏBES est plus qu’une association : c’est un réseau de soutien, d’accompagnement et d’espoir, bâti sur des valeurs humanistes fortes, visant à améliorer concrètement la vie de chacun et à favoriser une société plus inclusive et solidaire. Chaque jour, nous tissons des liens dans les domaines éducatif, social et sanitaire. Notre lutte contre l’exclusion et notre dévouement à prévenir la perte d’autonomie transcendent les âges, apportant soutien et dignité à toute personne vulnérable en Martinique, Saint-Martin et Saint-Barthélemy. OVE-CARAÏBES est une entité unique dans le paysage médico-social des Caraïbes, née de la rencontre et de l’union de plusieurs associations déterminées à faire une différence dans la vie des personnes vulnérables. Nous sommes une organisation qui se définit par son engagement pour une société inclusive, la solidarité et le bien-être des personnes, en particulier ceux confrontés à des défis en matière de santé, d’accès aux droits et d’autonomie. OVE-CARAÏBES est un mouvement, un engagement envers un avenir où vivre ensemble et le soutien ne sont pas des privilèges, mais des droits fondamentaux.