Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd'hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.
L'activité Recyclage et Valorisation des Déchets du groupe Veolia en Ile de France exploite, via une de ses filiales, deux importants Pôles d'Écologie Industrielle à Claye-Souilly (77) et au Plessis-Gassot (95).
Les Val'Pôles accueillent et développent les technologies les plus avancées en terme de valorisation et de traitement des déchets produisant ainsi de nouvelles matières premières, des matériaux de construction, de la biomasse et des bioénergies renouvelables.
Si vous souhaitez rejoindre l'équipe des Ressources Humaines, nous recherchons actuellement un Alternant(e) Chargé(e) des Ressources Humaines FH. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vos missions seront de participer à l'ensemble des missions du services autour des thèmes suivants :
Administration du personnel
- Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (Suivi des effectifs, données sociales)
- Mettre à jour les supports de communication RH et affichages obligatoires,
- Gestion des données administratives des salariés entrants, établissement et/ou modification de contrats de travail
- Assurer la gestion administrative du service (Courriers, demande de logements, médaille du travail, etc.)
Développement RH : Recrutement - Mobilité - Formation
- Accompagner la mise en place et/ou suivi des accords d'entreprise (GPEC, Égalité professionnelle, etc.)
- Participer au recrutement et à l'accueil des nouveaux entrants (Profil ouvrier, etam ou alternant / Gestion des candidatures, courriers, ouverture de poste, entretiens, etc.)
- Participer à la gestion prévisionnelle des compétences (recensement des besoins, optimisation de sessions) et accompagnement du déploiement avec les Unités Opérationnelles.
- Accompagner les demandes individuelles de formation (CPF / Projet de transition professionnelle / VAE / Mobilité)
- Suivi de la réalisation des entretiens annuels et professionnels
Absentéisme / Disciplinaire / Inaptitude et Reclassement
- Suivre les revues de situations Administratives, Absentéisme et Effectifs avec programmation et préparation des réunions avec les relais de nos Unités Opérationnelles
- Etablir les projets de courriers disciplinaires
- Répondre aux demandes de reclassements du groupe après analyse des dossiers // postes ouverts
Relations sociales
- Préparation des supports et participation aux Commissions du CSE (Logements, Formation)
- Assurer la gestion administrative en préparation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, NAO)
- Rédiger les courriers, convocations ou notes internes en fonction de l'actualité RH
- Alimenter et mettre à jour la BDESE
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