Responsable des ressources humaines (h/f)

Responsable des ressources humaines (H/F), Oyonnax

Oyonnax, France

Publié il y a 4 semaines

Le Groupe EDA, en croissance continue avec 300 employés en France, conçoit, fabrique et commercialise des produits de grande consommation « Origine France Garantie » dans les secteurs de l’aménagement et la décoration de la maison et du jardin. Présent dans tous les circuits de distribution, notamment les grandes surfaces alimentaires (GSA), de bricolage (GSB), magasins de décoration discount et jardineries.

Rejoindre le groupe EDA, c’est intégrer une entreprise familiale valorisant la fabrication française et le respect de l’environnement. Présent dans plus de 60 pays avec 3 filiales à l’étranger (Belgique, Allemagne, Espagne).

Dans ce contexte de forte croissance, le groupe souhaite renforcer son service RH avec le recrutement d’un(e) Responsable des ressources humaines (H/F).

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vos missions principales seront :

1. Paie & SIRH :
2. Accompagner le déploiement de la nouvelle solution paie et gestion des temps.
3. Superviser la paie et la DSN.
4. Assurer la mise en place et le suivi des modifications de paramétrage en paie et GTA.
5. Être le référent pour le rapprochement paie/comptabilité : contrôle, OD de paie, charges sociales, provisions CP, etc.
6. Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs sociaux et reporting RH (absentéisme, effectifs, entrées/sorties, analyses masse salariale, budget, etc.).
7. Superviser les déclarations sociales.
8. Piloter la gestion des relations avec les organismes sociaux (sécurité sociale, prévoyance, mutuelle, retraite) et suivre les dossiers et règlements.
9. Apporter un accompagnement pour les projets du Groupe liés à la rémunération (intéressement, élaboration du budget masse salariale, etc.).
10. Optimiser le processus paie et les outils en place.
11. Support à l’équipe RH pour la production de la paie (conformité juridique, etc.).
12. Gérer l’administration des embauches et sorties des salariés et stagiaires.
13. Rédiger les documents contractuels courants (contrats, avenants, courriers).
14. Assurer l’interface avec les salariés et répondre à leurs questions.
15. Assister le DRH dans la gestion des relations sociales.
16. Organiser les élections professionnelles en collaboration avec la DRH.
17. Veiller au respect des lois, conventions et règlements internes.
18. Contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
19. Développer les compétences des collaborateurs.
20. Participer au recrutement et à l’intégration.
21. Contribuer aux projets RH divers.
22. Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH (droit du travail, disciplinaire, formation, recrutement, contrats, évaluation, gestion de carrière, procédures RH).

Idéalement, vous détenez un titre Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social, avec une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Vous avez une excellente communication, êtes autonome, rigoureux(se) et force de proposition.

Connaissances approfondies en droit du travail, maîtrise du pack Office, SIRH, GTA.

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