Talent acquisition specialist h/f

BearingPoint est un cabinet de conseil en management et technologies indépendant, aux racines européennes et à la couverture internationale.

Le cabinet est structuré autour de 3 activités : Consulting, Products et Capital. Consulting couvre les activités de conseil en entreprise dans des secteurs d’activités et des périmètres d’expertises précis. Products propose des solutions technologiques avancées et des services managés pour les processus critiques d’une organisation. Capital fournit des services conseil de fusions et acquisitions et de transactions.

BearingPoint compte parmi ses clients les plus grandes organisations mondiales publiques et privées ; fort d’un réseau international de plus de 10 000 collaborateurs, BearingPoint accompagne ses clients dans plus de 75 pays et s'engage pour qu’ils obtiennent des succès mesurables et durables.

Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site web  :

* www.bearingpoint.com
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Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à l’équipe Recrutement, constituée d’une Responsable Recrutement France et de 8 collaborateurs. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et la réussite de notre politique de recrutement, en accompagnant nos équipes opérationnelles pour recruter les meilleurs talents sur nos différentes activités.

En plus de votre activité de chasse de tête pour répondre aux enjeux stratégiques de recrutement à l'échelle France, vous accompagnerez deux de nos équipes via une approche holistique. Vous interviendrez ainsi de la création d'une stratégie de recrutement jusqu'à la consolidation d'un reporting avancé. En véritable partenaire des équipes opérationnelles, votre mission sera de les accompagner sur les points suivants :

En tant que chargé(e) de recrutement dédié(e) à deux équipes :

* Vous mettrez en place une stratégie de recrutement en fonction des objectifs des équipes (publication d'annonces, campagnes stagiaires, forums écoles, événements, sourcing, etc.).
* Vous accompagnerez les équipes dans le suivi et l'évolution des effectifs afin d'adapter vos actions quotidiennement.
* En plus du screening, vous évaluerez nos candidats lors d’entretiens RH.
* Vous suivrez nos recrues dans leur intégration et aurez la responsabilité des entretiens de départ.
* Vous fournirez un niveau avancé de données aux équipes, leur permettant d'avoir une bonne vision du marché et du succès de vos actions.

En tant que chasseur(se) de tête pour le cabinet France :

* Vous recueillerez et comprendrez les besoins des profils recherchés avec les hiring managers.
* Vous réaliserez le sourcing de profils expérimentés via les réseaux sociaux, sites corporate et relations écoles.
* Vous identifierez et sélectionnerez les candidats répondant le mieux aux talents recherchés.
* Vous évaluerez les candidats en entretien, réaliserez les comptes rendus et transmettrez les shortlists aux équipes.
* Vous effectuerez le suivi des processus de recrutement jusqu’à l’onboarding.
* Vous maintiendrez à jour les tableaux de bord et indicateurs de performance.
* Vous prendrez en charge des projets et initiatives de recrutement visant à améliorer les processus actuels.

Votre profil :

* Diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou dans le secteur commercial, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en recrutement ou en approche directe de candidats, idéalement acquise en cabinet de conseil et/ou cabinet de recrutement.
* Vous maîtrisez tous les canaux de sourcing et les différentes techniques d’entretien afin d’animer un vivier de candidats et réaliser les premières prises de contact.
* Passionné(e) par l'attraction des talents, dénicher de nouveaux profils est votre moteur.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre pugnacité et votre créativité.
* Le goût du challenge, le sens du service et l'autonomie seront vos atouts pour réussir.
* Une connaissance du recrutement sur des fonctions pénuriques/techniques serait un plus.

BearingPoint vous offre :

* Un métier, des missions et un environnement de travail attractifs.
* Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif.
* Des moments fédérateurs et festifs.
* La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux.
* Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, télétravail, mobilité durable, parentalité etc.

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.