Directeur·trice des partenariats f/h

Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, le·la Directeur·trice des Partenariats conçoit et met en œuvre la stratégie de développement, de structuration et de consolidation des partenariats entreprises et associatifs.

Membre du Comité de Direction, il·elle joue un rôle stratégique et transversal, en lien étroit avec les équipes internes et les parties prenantes externes. Il·elle pilote la coordination des collaborations existantes, développe de nouvelles dynamiques, veille à la bonne représentation des partenaires et accompagne les équipes dans leur montée en compétences.

Missions principales:

1) Pilotage des partenariats entreprises:

En collaboration avec la Déléguée Générale, élaborer et déployer la stratégie de développement et d’upselling des partenariats corporate dans une logique d’impact, de fidélisation et de croissance.

* Garantir la qualité des relations partenaires et la performance globale.

* Définir et suivre les KPI, assurer le reporting et la mise à jour des fonds corporate pour les Conseils d’Administration.

* Assurer le suivi budgétaire en lien avec la DAF.

* Permettre l’engagement de 1 300 collaborateur·rice·s en 2025-2026 avec le Directeur des Opérations.

* Organiser l’événement annuel collaborateurs.

2) Développement et animation du réseau associatif:

Construire et animer un collectif d’associations partenaires autour du programme Défi Jeunesse, en favorisant la coopération et la qualité du lien avec les partenaires de terrain.

* Définir la stratégie annuelle de développement du réseau associatif.

* Coordonner l’ingénierie pédagogique du programme avec les responsables associations et entreprises.

* Gérer les conventionnements, le suivi administratif et financier, la remontée budgétaire et la cohérence globale avec la DAF.

3) Management de l’équipe Partenariats:

Animer une équipe composée de deux responsables et d’un chargé de partenariats.

* Superviser leurs feuilles de route et assurer la cohérence des actions.

* Accompagner la montée en compétences des équipes opérationnelles dans le suivi des partenaires.

4) Communication et représentation:

Contribuer au rayonnement de l’association et valoriser les partenariats.

* Identifier et promouvoir les partenariats stratégiques.

* Représenter l’association auprès des partenaires entreprises et associatifs.

* Participer à des événements extérieurs et assurer des prises de parole.

5) Animation des communautés partenaires:

Avec la Directrice du Développement et de la Communication, mobiliser collaborateurs, associations et parties prenantes autour d’actions collectives à fort impact.

6) Projets pilotes et expérimentations stratégiques:

En lien avec le Directeur des Opérations, piloter des projets d’innovation sociale pour renforcer l’impact de Défi Jeunesse :

* Lien avec les apprentissages scolaires.

* Projets de gamification et GoIT avec TCS.


Compétences et expériences attendues :

· Expérience confirmée (minimum 8 ans) en gestion et développement de partenariats, dans les secteurs entreprise, associatif ou ESS.

· Excellente connaissance du mécénat, de la RSE et des partenariats corporate.

· Maîtrise du pilotage budgétaire, du reporting et du suivi administratif, en lien étroit avec les fonctions support (DAF, RH).

· Expérience significative en management d’équipe (2 à 5 personnes) et en accompagnement de la montée en compétences.

· Compétence avérée dans l’animation, la structuration et la fidélisation de réseaux de partenaires.

· Capacité à coordonner des projets multi-acteurs, des initiatives collectives et des expérimentations pilotes.

· Maîtrise de la construction et du suivi d’indicateurs d’impact (KPI) et d’outils de pilotage.

· Excellente aisance rédactionnelle et orale, avec une capacité à adapter votre discours à des interlocuteurs variés (entreprises, associations, institutions).

· Anglais professionnel courant, utilisé dans le cadre de partenariats internationaux, d’événements et de reporting.

· Bonne compréhension du fonctionnement associatif et des enjeux de l’économie sociale et solidaire.



Qualités Recherchées :

Doté·e d’un véritable leadership collaboratif, vous savez fédérer les énergies autour d’une vision commune et inspirer confiance à vos équipes comme à vos partenaires.

· Excellent sens de la communication interpersonnelle, allié à une grande diplomatie dans vos interactions internes et externes.

· Capacité à convaincre, mobiliser et instaurer des relations de confiance durables avec les partenaires stratégiques.

· Autonomie, rigueur et sens des responsabilités dans la conduite des projets et la prise de décision.

· Capacité à allier vision stratégique et suivi opérationnel, en gardant le sens des priorités et des résultats.

· Esprit d’analyse et prise de décision structurée, appuyés par une solide organisation personnelle.

· Goût pour le management bienveillant et responsabilisant, avec une réelle capacité à accompagner et faire grandir les équipes.

· Souplesse, adaptabilité et agilité dans un environnement en constante évolution.

· Forte orientation résultats et impact, avec un souci constant de la qualité et de la valeur créée.

· Adhésion profonde aux valeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) et à l’engagement sociétal porté.



MODALITES :

· Type de contrat : CDI à temps plein – Statut cadre au forfait jours (216)

· Localisation : Puteaux (92)

· Date de prise de poste : Décembre 2025

· Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine

· Rémunération : 50 000 € bruts annuels dont 2 000 € de primes

· Avantages :

o Titres-restaurant (valeur faciale : 9 € – prise en charge 50 %)

o Remboursement à 50 % du titre de transport

o Mutuelle famille

· Déplacements : Réguliers à prévoir (principalement en Île-de-France, parfois en région)


Description Alliance pour l'Education - United Way :

Alliance pour l’Éducation – United Way est une association qui a pour mission de favoriser l’égalité des chances et l’accrochage scolaire pour les jeunes des territoires prioritaires, afin de leur permettre de prendre toute leur place au sein de la société.

Partout en France où il est déployé, le programme Défi Jeunesse favorise l’égalité des chances dans l’éducation sans discrimination. En fort développement, Défi Jeunesse touche aujourd’hui plus de 16 000 jeunes et mobilise plus de 1 000 collaborateurs d’entreprises.

Le cœur de notre action repose sur le principe de l’impact collectif : nous créons un écosystème de réussite autour des jeunes en mobilisant les établissements scolaires, associations, entreprises, acteurs publics et philanthropes. Nous articulons leurs interventions et compétences complémentaires au sein d’un programme commun pour démultiplier l’impact que chaque acteur aurait eu isolément.