Depuis plus de 100 ans, le Groupe Groupama, fonde son action sur des valeurs humanistes autour d'une raison d'être : « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance ».
Pour cela, Groupama s'appuie sur des communautés d'entraide, humaines, proches et responsables.
A Groupama d'Oc, assureur mutualiste généraliste, nous protégeons nos plus de 507 300 sociétaires contre les risques de la vie, qu'ils soient liés à la vie personnelle (santé, habitation, etc.) ou professionnelle, des petites aux grandes entreprises (santé collective, flottes, etc.).
7070 élus et 1930 collaborateurs (dont 800 conseillers commerciaux) sont présents dans les 14 départements que compte notre Caisse Régionale.
Ensemble, ils sont au plus proche des clients et sociétaires pour offrir un vrai service de proximité, d'écoute et d'échange dans l'une des 282 agences du territoire.
Cette synergie s'exprime pleinement sur le terrain : animation de la vie mutualiste des caisses locales, présence active dans les manifestations culturelles et sportives dans les départements, actions de prévention notamment en santé et autour de la sécurité routière, contribution et solidarité à l'économie locale. Des projets d'envergure se déploient au sein de notre Caisse Régionale.
C'est pourquoi nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie en CDI à temps plein au plus tôt au sein de notre siège régional de Balma afin de renforcer l'équipe.
Votre mission ?
Assurer la gestion RH d'un périmètre géographique confié.
Au quotidien :
- Vous réalisez la paie des salariés (collecte, contrôle et saisie des éléments variables, calcul des soldes de tout compte) ;
- Vous assurez la gestion administrative du personnel et mettez à jour les dossiers (collecte d'informations, courriers divers, affiliations et radiations auprès de différents organismes) ;
- Vous assurez, en relation avec la comptabilité, le suivi des prestations maladie et complémentaires versées par des organismes tiers ;
- Vous informez les salariés de leurs droits et obligations dans le cadre de leur contrat de travail en tant qu'interlocuteur.trice privilégié(e) ;
- Vous prenez en charge la gestion des absences et des horaires individualisés dans l'outil de gestion des temps (ex : Correction des anomalies) ;
Enfin, vous pourrez être sollicité(e) pour la mise à jour des procédures du services paie.
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