Manager en montage et urbanisme opérationnel (h/f)

Manager en montage et Urbanisme Opérationnel (H/F)

Rejoignez-nous pour postuler au poste de Manager en montage et Urbanisme Opérationnel (H/F) chez Algoé.

Au sein du pôle Transitions Territoriales et Urbaines (TTU), vous intégrerez une équipe d’une trentaine de consultants œuvrant sur toute la chaîne du (re)développement urbain, de la stratégie à grande échelle à l’accompagnement opérationnel des projets.

Vous serez responsable de missions de conseil auprès de collectivités, aménageurs ou opérateurs (aménagement, foncier, immobilier) dans le cadre de projets urbains et immobiliers, incluant :

1. Études d’opportunité, de programmation urbaine, d’analyse foncière, de faisabilité opérationnelle et financière,
2. Analyse des montages opérationnels et modes opératoires,
3. Accompagnement dans le montage de structures pour le portage et la gestion foncière,
4. Appui au pilotage de projets urbains complexes.

Vous intervenez dans divers contextes (ANRU, ACV, PPA, ZAC, APUI) et thématiques (renouvellement urbain, sobriété foncière, quartiers de gare, recomposition littorale, périphéries commerciales, renaturation).

Vous participerez également au développement commercial (rendez-vous, réponses aux appels d’offres), à la veille stratégique, à la capitalisation des connaissances et au management des équipes. Des déplacements nationaux sont à prévoir.

Profil recherché : Bac +5 (Sciences Po, Grandes écoles, Masters universitaires) avec une expérience d’au moins 8 ans en cabinet de conseil, collectivité ou opérateurs (aménagement, foncier). Autonomie, rigueur, capacité à travailler en transversalité, aisance orale (animation d’ateliers, démarches commerciales) et compétences rédactionnelles sont attendues.

Processus d’entretien :

1. Échange téléphonique pour présentation du poste et de l’entreprise,
2. Entretien avec un Manager sur le domaine d’intervention,
3. Entretien avec le Directeur d’Unité pour définir le rôle dans l’équipe,
4. Entretien avec la DRH pour clarifier les motivations et aspects contractuels,
5. Entretien avec le Président Directeur Général pour finaliser.
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