Vos missions en quelques mots Au sein de la section pilotage et contrôle interne, le titulaire du poste sera chargé mettre en oeuvre les outils de pilotage, de contrôle de gestion et d’audit de l’organisme. A ce titre, il : - Collecte, consolide et analyse les données permettant d’alimenter les indicateurs définis dans le plan d’action, le tableau de bord du chef de corps et les recherches statistiques internes et externes ; - Met à jour les indicateurs avec les éléments collectés; - Participe à tout audit interne susceptible d’améliorer le fonctionnement d’une procédure d’une division; - Participe à l’organisation des conseils de gestion; - Identifie et propose des actions d’amélioration du dispositif (tableau de bord, indicateurs ou processus…). Il dépend hiérarchiquement du chef de la cellule reporting - processus et maitrise des risques et est intégré dans une équipe dynamique Profil recherché Le candidat doit faire preuve de rigueur, de méthode et d'un sens de l'organisation affirmé afin de garantir la bonne création ou la mise à jour des tableaux de bord et autres indicateurs de gestion. Traitant d'indicateurs de gestion sur de la donnée RH, l'intéressé devra faire preuve de discrétion. L'intéressé devra avroir une appétence certaine pour les outils informatiques car il devra utiliser au quotidien différents systèmes d'information (dont le système d'information des ressources humaines Concerto, le système de gestion de la relation client Philéas) et mettre en œuvre différents outils de visualisation et d'analyse de la donnée (dont Qlik Sense ou BI4) Compétences attendues - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD - ANIMATION D'UN GROUPE DE TRAVAIL - ORGANISATION ET METHODE - RIGUEUR - AUTONOMIE - EXPRESSION ECRITE - TRAVAIL EN EQUIPE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter olivier.boye@intradef.gouv.fr laurent-m.pepin@intradef.gouv.fr
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