Conseiller / conseillère en transition énergétique en santé (h/f)

Missions principales
Objectiver la situation des structures du département en matière de performance énergétique :
- Assister les établissements médico-sociaux du département relevant de la compétence de l'ARS seule ou
conjointement avec le Conseil Départemental (31 EHPAD, des 50 ESMS PH et des 5 SSIAD) dans le
déploiement d'une démarche d'audit de l'efficacité et de transition énergétique : analyse des factures,
visites sur site, état des lieux des équipements et enveloppe bâtimentaire, plan d'actions de réduction de
la consommation énergétique et d'amélioration d la qualité de l'ai et suivi énergétique.
- Accompagner les structures dans le cadre de la réalisation des audits énergétiques par des prestataires,
en suivre la réalisation et plan d'actions qui en découle.
- Réalisation de comparatifs entre structures permettant d'appréhender le coût de ces postes de dépenses
entre établissements du département.
Suivi des consommations énergétiques et création d'indicateurs de performance :
- Présenter et mettre en valeur les résultats liés aux consommations et coûts énergétiques (bâtiment,
éclairage, procédés, flotte de véhicules).
- Analyser (créer, consolider, comparer) les indicateurs de performance énergétique permettant
d'appréhender la performance énergétique des établissements et les comparer à une maille territoriale
dans le cadre de tableaux de bord régulièrement alimentés.
- Mettre en place / promouvoir des « outils de suivi des consommations » dans les établissements.
Conseil et accompagnement des porteurs de projet sur la performance énergétique :
- Cibler et conseiller les établissements pour optimiser de façon continue les consommations et coûts
énergétiques, aider à optimiser les contrats énergétiques et les contrats d'exploitation,
- Conseiller et suivre l'établissement sur l'ensemble des projets afin d'intégrer les enjeux énergétiques :
projets de restructuration, de constructions neuves, de rénovation et d'énergies renouvelables
- Accompagner les structures au déploiement des outils existants (ANAP, ADEME, DGCS, etc.), identifier
les liens avec ces acteurs notamment dans le cadre d'appels à projets nationaux, régionaux et autres aides
financières (ARS, région Grand Est, etc.) pour développer les projets au sein des établissements.
- Proposer aux établissements une vision globale des projets intégrant : plan de financement, suivi des
travaux et post-travaux, évaluation des économies générées, mais également un appui technique,
réglementaire et méthodologique.
- Créer une base documentaire pour aider les établissements à monter en compétence sur les différents
domaines de l'efficacité et de la transition énergétique (documents, outils, etc.)
Veille et réseau :
- Faire remonter les besoins et difficultés des établissements (« retours terrain »),
- Actualiser ses connaissances via une veille technologique, financière et réglementaire,
- Participer à des formations techniques (ADEME, autres organismes, etc.)
- Assurer le transfert de compétences à destination des établissements (référents) sur les sujets précités