Vous gérez au quotidien les activités RH :
Administration du personnel, gestion des temps, coordination de la paie, recrutement et intégration. Vous accompagnez la Direction et les managers sur les sujets RH courants et pilotez les relations sociales, la performance et le reporting (effectifs, masse salariale, formation, indicateurs légaux).
Vous suivez les dossiers individuels sensibles, déployez les politiques RH du groupe et assurez la veille juridique ainsi que la conformité réglementaire.
Cette liste n'est pas limitative
Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste équivalent dans un environnement industriel.
Doté(e) d'excellentes aptitudes relationnelles, vous faites preuve d'un esprit positif, d'autonomie et d'un réel sens du collectif.
Une expérience en paie est indispensable, et la maîtrise d'ADP (paie et GTA) constitue un véritable atout.
Un anglais professionnel, à l'oral comme à l'écrit, est attendu afin de collaborer efficacement avec des interlocuteurs internes anglophones.
Passation de plusieurs semaines
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