Pilotage de la paie - Superviser et fiabiliser l'ensemble du processus paie (environ 650 bulletins mensuels). - Garantir la conformité légale, conventionnelle et fiscale des bulletins. - Assurer une veille juridique et sociale et mettre en oeuvre les évolutions réglementaires. - Gérer la relation avec les prestataires externes et optimiser les outils et procédures. - Gestion des déclarations sociales. Administration du personnel - Superviser la gestion des contrats, avenants, dossiers du personnel et affiliations (mutuelle, prévoyance). - Suivre les absences, arrêts, accidents du travail et relations avec les organismes sociaux. - Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes. Management & organisation - Encadrer et accompagner un(e) Gestionnaire Paie & ADP. - Structurer, formaliser et optimiser les processus internes. - Formation des managers pour fiabiliser les données saisies. - Accompagner les ouvertures de nouveaux établissements sur les volets paie et ADP. - Participer aux projets RH transverses : SIRH, digitalisation, audit interne. Conseil & reporting - Être le référent paie/ADP auprès des opérationnels et de la direction. - Produire des reportings sociaux et analyses ponctuelles. - Conseiller la DRH et la Direction Générale sur les évolutions réglementaires et sociales.
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