Conseiller rh carrière-rémunération h/f

Informations générales Organigramme CIRIL Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers. Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique. Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous ! Référence 2025-5471 Statut Classification du poste G2 Catégorie hiérarchique B - C Grades autorisés de recrutement Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint administratif principal de 1ère classe Adjoint administratif principal de 2ème classe Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien principal de 1ère classe Agent de maitrise Agent de maîtrise principal Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classe Remplacement souhaité à compter du : 01/03/2026 Date limite dépôt candidature (à minuit) 19/01/2026 Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région Metz Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS Site administratif Metz - Boulevard de Trèves Type de contrat Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Intitulé du poste Conseiller RH carrière-rémunération H/F Missions de la Direction / du service / du pôle Gestion du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité (de l’embauche à la radiation) Gestion et suivi du SIRH, élaboration de procédures Gestion de la retraite Gestion des médailles d’honneur régionales du travail Gestion des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP) Gestion des entretiens professionnels annuels Gestion des procédures disciplinaires Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives Missions du poste Gérer un portefeuille d’environ 300 agents (évolutif) siège et lycées toutes catégories et tous statuts confondus répartis sur les lycées du secteur d’une ou plusieurs Maisons de Région, ainsi qu’une ou plusieurs directions pour les agents du siège Gérer pour ces agents le suivi de leur carrière, de leur nomination jusqu’à leur départ (sauf retraite et décès) Assurer pour ces agents le suivi de la paie (paie, absentéisme, avances de traitement) Assurer un appui sur des thématiques transverses au sein du pôle Activités Dans le cadre de la gestion des carrières : Constitution et gestion du dossier de l’agent (classement) Etablissement des différentes décisions individuelles de déroulement de carrière des fonctionnaires du recrutement à la fin de fonction (nomination, avancements, positions statutaires, reclassements, etc) Gestion et suivi des temps partiels Gestion et suivi des cumuls d’activités Reprise des services antérieurs des agents nommés stagiaires Suivi des rapports d’appréciation des stagiaires Suivi des positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc) Gestion des agents contractuels (hors remplacements temporaires): élaboration des contrats et avenants, attestation de salaire Pôle Emploi, certificat de travail, suivi des renouvellements de contrat Transmission et suivi des arrêtés (SGAR, agents, établissements) Saisie des carrières antérieures Préparation et envoi des dossiers des agents radiés Suivi des tableaux de bord Saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) de tous les actes relatifs à la carrière Information et conseil aux agents : accueil physique et téléphonique Rédaction de courriers divers en lien avec la carrière Dans le cadre du suivi de la paie : Saisies diverses dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) Gestion et suivi des congés de maladie ordinaire et des congés de maternité/paternité/adoption Rédaction des arrêtés en lien avec la paie (NBI, régime indemnitaire, etc) Etablissement d’attestations et certificats divers pour les organismes sociaux ou les agents Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre de la mobilité/recrutement ou sur demande des agents Elaboration mensuelle des fiches de paie des agents dans le respect des délais impartis Mise en paiement des indemnités des chômeurs Réaliser la relecture des fiches de paie Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) Schémas des relations hiérarchiques : Gestionnaire carrière/paie, Adjointe au chef du service Vie professionnelle, Chef de service, DRH Schémas des relations fonctionnelles internes : Maisons de Région, lycées, direction des lycées durables et de l'éducation (DLDE), service qualité de vie au travail, service Ressources Internes, service recrutement et mobilité, directions opérationnelles et fonctionnelles de la Région Grand Est Schémas des relations fonctionnelles externes : Paierie régionale, Centre de Gestion, CNFPT, Préfecture, Médecins agréés, Pôle Emploi, Direction départementale du travail et d'emploi, mutuelles Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) Missions requérant une exigence forte en matière de respect des délais et échéances Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste Avantages : Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence) Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration) Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement) Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel) Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site Permis B obligatoire ? Non Poste logé ? Non Compétences et aptitudes Savoir Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion (Word, Excel, logiciels RH et financier, Outlook) Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale Savoir-faire Qualités relationnelles et rédactionnelles Méthode et rigueur Autonomie et esprit d’initiative Sens du travail en équipe Savoir-être Neutralité, discrétion professionnelle et confidentialité Sens du contact, de l’écoute et de l’accueil