Analyste comptable h/f

Description du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2024, plus de 3 milliards d'Euros de collecte et détient 15 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 130 collaborateurs à Paris et Lyon.

Vos missions :

1. Traiter, contrôler et valider les opérations comptables liées aux contrats dassurance (primes, sinistres, provisions techniques) ;
2. Construire les schémas comptables et évaluer les impacts des opérations spécifiques liées aux contrats dassurance (commercialisation de nouveaux produits) ;
3. Être en relation avec des interlocuteurs internes (Contrôle de gestion, MOA, Back Office, juridique) et externes (commissaires aux comptes, banques) ;
4. Contribuer à lamélioration de lefficacité opérationnelle (projets outils dautomatisation, prospection autour des cas dusage de lIA, revue des process en lien avec la croissance de lentreprise) ;
5. Établir les états financiers et les reportings spécifiques au secteur de l'assurance en normes françaises ;
6. Participer aux échanges avec le groupe Crédit Agricole Assurances sur les remontées dinformation en normes IFRS ;
7. Analyser les variations des comptes, interpréter les résultats et améliorer la présentation de linformation comptable Spirica à travers lentreprise et le groupe Crédit Agricole Assurances.

Les raisons de nous rejoindre :

Si vous avez envie de nous rejoindre, sachez que nous pourrons vous offrir les avantages d'une jeune société d'assurance, dynamique, innovante, à taille humaine et des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien être des collaborateurs idéalement situés à Paris Montparnasse à côté de la gare avec de nombreux avantages à la clé :

8. Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine)
9. 28 de congés payés + une dizaine de RTT.
10. Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif et un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
11. Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
12. Tickets restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 1210 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
13. CESU préfinancé jusqu'à 1 000 par an (part employeur à 70%)
14. Forfait mobilité durable de 750 par an (part employeur à 60%)
15. Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.