Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH Groupe, vous définissez et pilotez la politique Emploi, Talents et Développement des Carrières à l’échelle du Groupe, dans un contexte de transformation et de croissance.
Votre rôle est central : attirer, développer et fidéliser les talents, renforcer la marque employeur, structurer les parcours professionnels et accompagner les évolutions organisationnelles.
VOS RESPONSABILITES
Attractivité, recrutement & marque employeur
* Définir et déployer une politique globale d’acquisition et de rétention des talents, en garantissant la diversité et l’égalité professionnelle.
* Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur, en veillant à la cohérence de l’image, des valeurs et de l’e-réputation du Groupe.
* Structurer et piloter des partenariats écoles stratégiques (stages, viviers de talents...).
* Professionnaliser et harmoniser les pratiques de recrutement à l’échelle du Groupe.
Formation & développement des compétences
* Déployer des programmes de formation alignés sur les enjeux métiers et stratégiques.
* Définir les priorités du Plan de Développement des Compétences (PDC).
* Piloter le plan de formation comme levier de fidélisation et de performance durable.
Gestion des emplois, talents et parcours professionnels
* Piloter les processus clés : évaluations de performance, entretiens professionnels, revues de talents.
* Structurer et maintenir le référentiel emplois et compétences, en lien avec le SIRH.
* Définir et animer une politique de mobilité interne Groupe.
* Mettre en œuvre les plans de succession et sécuriser les postes clés.
* Centraliser, fiabiliser et analyser les données RH à l’échelle internationale.
* Conduire les projets de transformation organisationnelle RH, en assurant une communication claire auprès des parties prenantes.
* Assurer le pilotage budgétaire et le reporting de l’activité
PROFIL RECHERCHE
Savoirs-faire
* Manager une équipe RH dans un environnement en transformation et en croissance.
* Piloter des projets structurants avec méthode et rigueur.
* Maîtriser les enjeux liés à la gestion des emplois, des compétences, des talents et des carrières.
* Être à l’aise dans la communication écrite et orale, auprès d’interlocuteurs variés.
* Accompagner le changement et fédérer autour des projets RH.
Savoir-être
* Leadership naturel et capacité à fédérer.
* Vision globale et aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle.
* Posture de business partner, capacité de conseil et pédagogie.
* Sens de l’engagement, pragmatisme et esprit de collaboration.
POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?
* Un poste stratégique au cœur des enjeux humains du Groupe.
* Un environnement international, stimulant et en transformation.
* Une réelle latitude d’action pour structurer et faire évoluer les politiques Emploi & Carrières.
ELIGE CONSEIL, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils cadres et cadres dirigeants, accompagne l’un de ses clients, groupe international développant et exploitant des solutions de services innovantes, au service des territoires et de leurs usages, dans le recrutement de son/sa Responsable Développement RH.
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