Publiée le Il y a 7 h
Mission du poste
Nous recherchons un Technico-Commercial en Climatisation capable d'allier expertise technique, sens du service et fibre commerciale pour accompagner le développement d'une entreprise spécialisée dans la location, l'installation et la maintenance de systèmes de climatisation et de solutions thermiques destinées aux particuliers.
Vos missions principales :
- Développement commercial - Prospecter, identifier et développer un portefeuille clients (particuliers, entreprises, collectivités, professionnels du BTP, événementiel.).
- Conseil technique - Analyser les besoins des clients, proposer les solutions de climatisation adaptées (split, VRV/DRV, groupes froids, PAC.).
- Chiffrage & devis - Réaliser les études techniques, établir les offres commerciales et assurer leur suivi.
- Suivi de projets - Coordonner les interventions avec les équipes techniques (installation, maintenance, dépannage).
- Fidélisation - Assurer un suivi régulier des clients, garantir leur satisfaction et développer les ventes additionnelles.
- Veille marché - Suivre les évolutions techniques et réglementaires du secteur CVC.
Votre profil :
- Expérience réussie en tant que Technico-Commercial, idéalement dans le domaine de la climatisation, du froid, du CVC ou du matériel technique.
- Solides connaissances en systèmes de climatisation (installation, fonctionnement, contraintes techniques).
- Aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des notions techniques.
Autonomie, organisation et goût du terrain.
Ce que nous vous proposons :
- Intégrer un environnement dynamique, technique et orienté satisfaction client.
- Une réelle autonomie dans votre organisation et vos actions commerciales.
- Un poste évolutif selon vos résultats et votre implication.
Profil recherché
Experience: 3 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
