Description du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
L’objectif est de constituer une équipe de deux IP auditeurs chargés de réaliser des missions d’audit interne et d’audits extérieurs (régies de collectivités locales et régies d’État, établissements publics nationaux, établissements publics locaux d’enseignement ou tout autre structure bénéficiant de fonds publics). Leur activité peut également s’inscrire dans le cadre d’actions mettant en œuvre une coopération ou une thématique à l’échelon interrégional, voire national.
2. Principaux enjeux
Les auditeurs participent pleinement à la politique de maîtrise des risques et de l’activité au sens large au regard de la diversité des activités financières et comptables, de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues dans le contexte rénové de la responsabilité des gestionnaires publics.
L’activité d’audit doit participer à l’amélioration des process et ainsi apporter une réelle plus-value aux différents services de la direction locale. La composante « conseil » de la mission est déterminante pour s’assurer de son efficacité.
3. Éléments de contexte spécifiques
L’équipe d’audit, tout en conservant sa mission spécifique, sera pleinement intégrée à la mission départementale de maîtrise activité à créer en rapprochant audit, contrôle interne et contrôle de gestion.
Par ailleurs, les auditeurs peuvent être amenés à piloter des projets qui leur seraient confiés par la directrice départementale.
Conditions d'exercice particulières
Description du profil recherché
Compétences requises :
1. Des connaissances juridiques et de la réglementation
2. Des connaissances de l’environnement technique et informatique
3. Capacités d’analyse et de synthèse
4. Qualités rédactionnelles
Qualités recherchées :
5. Capacités à prendre de la hauteur
6. Capacités à proposer des outils et des méthodes de travail innovants et à promouvoir la modernisation des processus
7. Aptitude à travailler en autonomie
8. Qualités relationnelles attendues compte tenu des interventions dans les services internes et en externe
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
9. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
10. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
11. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
12. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
13. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
14. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
15. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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