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Bac3 en alternance - conseiller clientèle des agriculteurs - banque assurance - rentrée sept 2026 - campus de nermont- châteaudun 28 h/f

Laval
Alternance
CFA Difcam Centre Val-de-Loire
Conseiller clientèle
Publiée le 16 novembre
Description de l'offre

Le Crédit Agricole via son CFA DIFCAM recherche des candidats (jeunes diplômés ou en reconversion professionnelle) ayant validé au moins un diplôme de niveau Bac 2 (ou en cours de validation), attirés par le monde Agricole, la relation client et les challenges commerciaux pour intégrer une prochaine promotion de Bac 3 en alternance Conseiller Clientèle auprès des Agriculteurs en partenariat avec l'Agri Campus de Nermont à Châteaudun (28) Ce parcours d'une durée de 12 mois à compter de septembre 2024 alterne enseignements théoriques et applications pratiques au sein d'une équipe en agence bancaire, il vous permet de valider un diplôme reconnu au RNCP de niveau 6 (Bac 3). Vos missions ? - PRINCIPALES MISSIONS : - Accueillir la clientèle de l'agence (accueil physique, téléphonique, email) - Accompagner les clients Agriculteurs dans la réalisation de leurs opérations bancaires au quotidien (épargnes sécurisées, crédits, assurances des biens et personnes) - Développer, gérer et suivre un portefeuille de clientèle d'Agriculteurs - Conseiller les clients du portefeuille confié dans les domaines de la banque au quotidien, épargne, crédits, assurances, prévoyance. - Promouvoir l'ensemble de la gamme de la Caisse Régionale du Crédit Agricole dédiée aux clientèles confiées - Orienter les clients affectés en portefeuille vers les bons interlocuteurs (conseillers dédiés ou spécialistes) Les affectations : Agences de Banque Assurance notamment sur les départements Eure-et-Loir (28) ; Loir-et-Cher (41) ; Loiret (45) ; Sarthe (72) ; Mayenne (53). Le CFA DIFCAM, CFA du Groupe Crédit Agricole, a pour vocation depuis 30 ans d'accompagner, de former et de faciliter l'intégration des alternants dans le cadre du monde professionnel en banque et en assurance. L'alternance est un véritable levier de montée en compétences et un tremplin pour répondre aux enjeux de sourcing, à l'exigence des besoins client et aux trajectoires des chemins de carrières des futurs collaborateurs.

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