Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.
En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : " Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ". Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous ! Le Chargé Méthodes de Maintenance, au sein de l'Unité Opérationnelle de la Direction des Aires Aéronautiques (CDGR) réalise tout ou partie des missions suivantes :
- Produire et rédiger des procédures et modes opératoires de maintenance des installations et des équipements.
- Définir et formaliser la maintenance des équipements et des installations, en analysant les documents et les méthodes de travail, les ressources et les moyens nécessaires à une opération de maintenance, en participant à la mise en oeuvre du plan de maintenance.
- Assurer la migration vers notre futur outil de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) MAXIMO, structurer les données nécessaires à l'activité maintenance et mettre à jour les bases documentaires ad hoc.
- Accompagner les mainteneurs dans le cadre de la mise en place de la nouvelle GMAO (formation, rédaction de supports...).
- Contribuer à la mise à jour de nos outils informatiques (SIG pour la gestion du patrimoine, GMAO, SEQUOIA pour la gestion des incidents).
- Définir et/ou mettre à jour les indicateurs de pilotage des activités de CDGR (par exemple le Contrat de Régulation Economique entre l'Etat et le Groupe, etc...).
- Initialiser et piloter des analyses de coût, la disponibilité, la durabilité et la fiabilité des équipements et des installations et effectuer des contrôles ou des simulations statistiques sur les opérations de maintenance effectuées, en cours ou à venir.
- Mettre en oeuvre des mesures garantissant l'efficacité de la maintenance préventive et curative en optimisant les interventions.
- Assister les équipes techniques dans le cadre de la mise en place et du suivi des marchés de maintenance (définir et mettre en place des fichiers de calculs de pénalités, des indicateurs de performance, correctifs, préventifs, etc...).
- Se positionner en tant que référent technique et pédagogique sur les outils informatiques (GMAO, SIG, SEQUOIA, etc...) auprès des membres des ateliers de maintenance. Vous êtes en fin de cursus d'un Master Spécialisé ou formation équivalente en Management de la Maintenance ou d'une discipline connexe.
Vous avez une bonne connaissance d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules), de Power BI (développement de tableaux de bord), et des outils GMAO (MAXIMO de préférence).
Vous faites preuve d'adaptabilité et d'autonomie, d'un esprit d'analyse et de synthèse développé, ainsi que de rigueur.
Vous possédez également des compétences en communication ainsi qu'une aisance rédactionnelle et vous êtes force de proposition.
Durée du contrat : 6 mois
Période souhaitée : Mars 2026
Horaires du stagiaire : 8h30 - 16h30 (Administratif)
Lieu de travail : Aéroport Paris-Charles de Gaulle
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
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