Un ou une cadre de santé paramédical ehpad

Mission :

La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l’EHPAD) et les équipes soignantes. Elle/Il a des missions d’encadrement, d’organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle/Il veille à l’efficacité et à la qualité des prestations délivrées.

Activités principales et spécifiques :

Organise l’activité médico-sociale :

- collabore à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement,

- s’assure de la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels, 3

- met en œuvre la politique sociale développée au bénéfice du résident,

- s’assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,

- facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,

- est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,

- évalue et réajuste les actions entreprises,

- organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l’IFSanté.

Anime l’équipe soignante pluridisciplinaire :

Elément moteur et fédérateur d’une équipe, le cadre de santé :

- Sollicite, consulte l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,

- Met en place des outils d’information et veille à leur bonne utilisation,

- Recherche et transmet l’information de façon objective et adaptée,

- Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,

- Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,

- Participe à l’élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l’unité de soins :

- participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,

- organise les plannings en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d’équité,

- participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel,

- organise et met en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation de l’activité de l’unité,

- supervise les commandes, l’utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,

- prévoit et commande le matériel adapté, s’assure du bon fonctionnement des procédures d’utilisation et de maintenance,

- sensibilise le personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits,

- participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

- établit et entretient des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité,

- met en place l’organisation de la prise en soin du résidant depuis son admission jusqu’à son départ. Il ou elle s’assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l’Etablissement, qu’avec les partenaires extérieurs.

Veille à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux résidents :

- veille à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,

- est responsable de la qualité de vie des résidents, des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générale de l’unité et du confort des résidents,

- est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,

- participe à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Prévient la maltraitance et promotionne la bientraitance :

- exerce ses missions dans le respect des valeurs prônées dans le projet de vie institutionnel

- Prévient et repère les situations de maltraitance et alerte le cadre supérieur de santé

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)