Publiée le 15 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Membre du collectif de la direction générale et placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Ressources intégrera une équipe engagée pour contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité. Il(elle) pilotera et coordonnera plusieurs directions : • La Direction des ressources humaines • La Direction des affaires juridiques et de la vie institutionnelle • La Direction de la transition et de l’optimisation • La Direction de l’organisation et des systèmes d'information • La Direction de la communication et de l’évènementiel Vos missions : piloter, transformer, fédérer • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. tout en garantissant la faisabilité juridique, organisationnelle et humaine des choix politiques. • Animer et diriger des directions et services pluridisciplinaires de sa délégation en fédérant les équipes autour d'un projet d'administration partagé. • Piloter la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques et programmes d'action relevant de sa délégation. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038250221000023-directeur-trice-general-e-adjoint-e-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Diplômé(e) d’un Master II, vous justifiez d’une solide expérience en collectivité territoriale. Vous avez une parfaite connaissance des processus de décision et du statut de la fonction publique territoriale. Une expérience dans la définition d’orientations stratégiques et une relation étroite avec les élus sont des atouts fortement appréciés. Compétences clés • Management et encadrement d’équipes, avec une aisance relationnelle pour fédérer et animer les services. • Maîtrise de la méthodologie et gestion de projets complexes, avec une appétence pour l’innovation et la conduite du changement. • Capacités de négociation et représentation de la collectivité auprès des partenaires. • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacités rédactionnelles solides.
