Rémunération : 32 000 - 42 000 € annuel brut selon profil
CDI Statut agent de maîtrise
Avantages : prise en charge repas à 8 € par jour, CSE, place de parking, après la période d'essai, 1 jour de télétravail par semaine.
Mission principale
En lien avec la DRH et les représentants du personnel, vous exercerez sous la responsabilité de la Responsable des relations sociales. Vos missions principales incluent :
1. Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel :
* Organiser les réunions avec les IRP (agendas, convocations, projets de réponses, procès-verbaux).
* Assurer le suivi des accords d’entreprise.
* Mettre à jour la Base de Données Economiques et Sociales et Environnementales.
1. Support aux processus RH :
* Assister la manager dans la mise en place des processus internes garantissant le respect des normes sociales.
* Contribuer à la préparation et à l’analyse des audits et reporting internes RH.
* Suivi des indicateurs clés de performance en relations sociales.
Conseil et veille juridique
Conseiller les managers et gestionnaires RH sur les questions de droit du travail (individuel et collectif), procédures disciplinaires, contentieux prud’homaux. Assister la manager dans la gestion des dossiers disciplinaires ou contentieux.
Assurer une veille législative et réglementaire, analyser l’impact des changements et proposer des adaptations.
Formation et développement
Contribuer à la création de contenus de formation pour les managers et à la montée en compétences des équipes RH sur les aspects juridiques.
Profil recherché
De formation supérieure en RH et droit social, avec une expérience réussie sur un poste similaire. Maîtrise du droit du travail et des formalités juridiques. Bonnes qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’adaptation et excellente communication.
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