Description entreprise :
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
* les règles de prévention face au risque d’incendie,
* le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
* la coupure d’urgence de l’électricité,
* la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Description du poste :
Le décret du 4/02/2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière, définit les missions d’aide des patients, des personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie, et éventuellement à faciliter leur insertion sociale et professionnelle.
Afin d’accomplir cette mission, et dans le respect des personnes, les assistants socio-éducatifs travaillent avec l’ensemble des services de soins, services sociaux et réseaux spécialisés afin d’assurer cet accompagnement et la continuité de la prise en charge des personnes hospitalisées. Cet accompagnement est primordial pour les publics en situation de précarité.
Formés à l’entretien d’aide psychosocial et dans le respect éthique et déontologique de sa profession, les assistants socio-éducatifs assurent leur rôle d’écoute, d’information, d’orientation et d’accompagnement auprès des patients et de leurs familles.
En outre, les assistants socio-éducatifs jouent aussi un rôle important au sein des services de soins dans le cadre de la protection de l’enfance en danger, des personnes âgées, handicapées et /ou vulnérables en lien avec les services sociaux administratifs et judiciaires.
En l’absence de cadre socio-éducatif, les assistants socio-éducatifs sont placés directement sous l’autorité du directeur qui, dans l’établissement, délègue à la Directrice des Ressources Humaines.
ACTIVITES DU METIER :
- Entretiens sociaux avec les patients et/ou les familles
- Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne
- Recueil / collecte de données ou informations spécifiques en accord avec la personne
- Rédaction de comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions dans le Dossier de Soins Informatisés
- Rédaction de rapports sociaux
- Montage et instruction de dossiers administratifs en collaboration avec le patient et/ou sa famille
- Information et conseil au patient et/ou sa famille
- Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
- Participation active au sein de l’équipe du service social et/ou animation de réunions intra et extrahospitalières (service, synthèse, partenaires extérieurs, etc.)
- Veille réglementaire et sociale
- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique (étudiants, stagiaires…)
- Accueil du public
Profil recherché :
- Déontologie professionnelle
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation
- Réactivité
- Rigueur
- Fortes polyvalence et réactivité
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