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Employés polyvalents – entretien () h/f

Douvres-la-Délivrande
Intérim
Temporis
Publiée le 23 mars
Description de l'offre

Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise.

Tous nos clients sont considérés, qu'ils soient intérimaires ou entreprises. Reconnus, ils nous accordent leur confiance, source d'une relation pérenne et efficace. Nos équipes Temporis spécialistes du recrutement sélectionnent les profils adaptés aux postes à pourvoir. Notre indépendance est gage de réactivité quotidienne dans nos agences. CDI, CDD ou intérim nous apportons LA REPONSE dans les plus brefs délais.

L'Agence Temporis Caen recherche pour l'un de ses clients

DES EMPLOYÉS POLYVALENTS (H/F) – ENTRETIEN / SAISON

Dans le cadre de la saison, nous recrutons des employés polyvalents pour intervenir dans différents centres de loisirs.

Vos missions principales :

Ménage et entretien des locaux
Aération des pièces
Réfection des lits
Nettoyage des sanitaires
Dépoussiérage des surfaces
Vidage des poubelles
Aspiration et nettoyage des sols
Nettoyage des meubles, portes et vitres
Entretien des tuyauteries

Missions complémentaires possibles :

Service en salle
Dressage des tables
Service et débarrassage
Nettoyage de la salle et de la plonge

Profil recherché :

Sérieux(se), rigoureux(se) et dynamique
Sens du détail et du travail bien fait
Polyvalence et adaptabilité
Autonomie indispensable

Conditions :

Poste saisonnier
Travail en semaine + week-end
Horaires variables selon planning
Sites non desservis par les transports en commun

Pour toute question uniquement : 02 31 34 21 23

À bientôt,
L'équipe TEMPORIS Caen

Temporis s’engage pour l’égalité des chances : à compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées.
Agence d'intérim, Offres d’emploi, CDD, CDI, Intérim, Jobs
L'emploi nouvelle génération ! Plus de 9 000 offres d'emploi disponibles sur

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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