Publiée le 18 juin
Mission du poste
Aujourd’hui bonne nouvelle afin d’accompagner le dynamisme de notre équipe « ouvrages maritimes et fluviaux », c’est notre siège de Nantes qui recherche son nouveau collaborateur ou sa nouvelle collaboratrice ! Vous intégrerez une équipe de 10 personnes, bien staffée depuis quelques années et d’une grande stabilité. Grâce à votre expertise technique idéalement orientée vers les ouvrages maritimes , le génie civil ou l’aménagement portuaire, vous piloterez des projets de MOE, d’études ou d’AMO. Vous contribuerez à la conception des projets dans votre spécialité. En tant que chef de projet , vous animerez des équipes transverses, intégrant des compétences et expertises variées (hydraulique, environnement, …). Vous gérerez la relation client et veillerez au respect du planning et du coût des opérations. Vous participerez également au développement commercial du domaine dans l’Ouest (réponse aux appels d'offres, actions commerciales …). Le mot du futur manager : « La confiance de nos clients et la dynamique de nos projets dans l’ouest nous conduisent aujourd’hui à recruter. L’idée : - Rejoindre une équipe dynamique et passionnée, où se côtoient des expertises variées et complémentaires. - Prendre en main des projets techniques à fort enjeu, avec un impact concret sur le développement des territoires. - Trouver des défis stimulants, de l’autonomie, un esprit d’équipe fort et l’opportunité de contribuer à des réalisations qui ont du sens. On vous attend ! » Anne T Par votre formation en ouvrages maritimes et grâce à vos expériences réussies en bureau d’études (5 ans minimum sur un poste similaire), vous êtes à l’aise dans le pilotage et la gestion de projets, en études et Maîtrise d’œuvre. Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’organisation , votre esprit d'équipe , votre prise d'initiatives ainsi que votre capacité à porter les projets et à accompagner les MOA. Votre dynamisme ainsi que votre autonomie vous permettront d’atteindre avec succès vos objectifs. Vous possédez par ailleurs une forte motivation pour vous inscrire et vous investir dans un projet de développement d’entreprise. Poste ouvert, à compétences égales, à tou·te·s les candidat·e·s. Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité. À propos de SCE Chez SCE, près de 600 collaborateurs et collaboratrices travaillent chaque jour, partout en France, sur des projets qui transforment concrètement les territoires. Notre objectif : intégrer pleinement les enjeux environnementaux et sociétaux dans les projets d’aménagement. Nous faisons dialoguer quatre expertises complémentaires : • Environnement • Eau & assainissement • Urbanisme et paysage • Ingénierie des infrastructures Cette approche nous permet d’aborder les projets dans toute leur complexité, en croisant les regards dès le départ. SCE fait partie du groupe indépendant Keran, entreprise à mission réunissant 7 sociétés engagées pour un aménagement durable des territoires, au service des populations et du vivant. Ensemble, nous agissons pour la décarbonation des projets d’aménagement, la préservation de la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler sur des projets à impact réel Vous intervenez sur des projets où les enjeux environnementaux sont structurants. Vous contribuez à des décisions ayant un effet direct sur les territoires et leurs usages. Un environnement de travail engagé et collaboratif Dès votre arrivée, vous êtes rapidement responsabilisé·e. Vous pouvez vous appuyer sur des expertises variées en interne : hydrologues, écologues, urbanistes, ingénieurs… qui collaborent au quotidien. Un parrain ou une marraine vous accompagne à votre arrivée avec des points réguliers pour faciliter votre intégration. Engagés en faveur de la RSE, nous soutenons aussi le mécénat de compétences. Des perspectives d’évolution réelles Formations, École interne KERAN, mobilité interne, développement de l’expertise et innovation (conférences internes, crédit temps innovation…), mentorat féminin. Un équilibre vie pro / vie perso favorisé Organisation flexible, télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine selon le poste), environ 10 jours de RTT, temps partiel choisi. Des avantages concrets Intéressement & participation, prime annuelle, prime vacances d’environ 400€ bruts, titres restaurant de 9€ (60% pris en charge), mobilité douce (indemnité de 400€ nets), prise en charge de 70% de la location de vélo, actionnariat d’entreprise, CSE. Qualité de vie au travail Selon les sites, vous pouvez participer à des initiatives proposées par les équipes : sport, chant, moments conviviaux… Certains bureaux disposent aussi d’un restaurant d’entreprise. Notre processus de recrutement Nous avons fait le choix d’un processus simple, avec un maximum de 3 étapes : Un premier échange téléphonique avec un·e chargé·e de recrutement Pour comprendre votre projet et valider l’adéquation avec le poste. Un entretien avec un manager et/ou un référent métier Pour entrer dans le concret : missions, méthodes de travail, attentes. Un entretien RH Pour échanger plus en détail sur votre parcours, vos motivations et vos perspectives chez nous. Nous nous engageons à vous faire un retour rapide après chaque étape.
