Le Groupe ESG a créé l'ESG Immobilier, une école de commerce totalement dédiée au secteur, pour répondre à ces demandes. L'objectif est de former de futurs jeunes professionnels ayant des compétences pointues en gestion, négociation, fiscalité, ou pilotage de projets immobiliers. La pédagogie proposée, centrée sur la pratique et l'étude de cas réels, permet en plus de développer les principales qualités attendues par les recruteurs : capacité à travailler en équipe, sens du service client, rigueur et autonomie. ESG Immobilier Lyon recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la transaction immobilière, un·e Commercial(e) Immobilier Junior en contrat d'apprentissage (alternance).
Objectif du Poste
Assurer le support administratif et l'appui commercial du tuteur.
Accompagner l'étudiant dans la gestion progressive de dossiers clients.
Offrir la possibilité de développer, en parallèle, une activité indépendante complémentaire.
Responsabilités Principales
Support Administratif et Préparation de Dossiers
Avant le rendez-vous :
Préparer le dossier d'évaluation (recherche de données cadastrales, références notariales et marché local).
Mettre en forme des fiches de présentation et réaliser une étude préliminaire de la concurrence à l'aide d'outils digitaux spécialisés.
Après le rendez-vous :
Saisir les données dans le logiciel d'évaluation pour établir un rapport complet (comprenant études de marché et comparatifs).
Effectuer le traitement et la retouche des photos via des logiciels dédiés.
Gestion des Mandats
Collecter l'état civil et les documents nécessaires auprès des vendeurs.
Réaliser la saisie et le scan des documents pour constituer le mandat.
Organiser un classeur de suivi regroupant toutes les informations relatives au bien (suivi des appels, offres d'achat, etc.).
Support et Tâches Complémentaires
Réaliser des tâches additionnelles en communication/marketing selon les besoins (notamment lors de périodes d'absence ou de non-recrutement de personnel complémentaire).
Participer activement à l'amélioration continue des outils internes et à la montée en compétences du service.
Exigences du Poste
Mobilité : Le candidat doit être véhiculé.
Organisation : Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches avec rigueur et méthode.
Présence sur Site : Poste basé sur site, sans possibilité de télétravail.
Outils et Équipements Mis à Disposition
Espace de travail équipé (bureau, PC, écran, téléphone portable).
Accès aux logiciels de gestion et d'évaluation immobilière.
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Support technique et formateur pour accompagner la progression du candidat.
Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats
Prochaine rentrée : Septembre/Octobre
Rémunération : Selon le profil et l'expérience
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