Job Description: Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Nous vous proposons de travailler dans un Groupe leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation. Dans ce cadre, le département Ressources humaines des entités Airbus SLC et Airbus Cyber Security est à la recherche d’un(e) apprenti(e) sur son site d’ Elancourt (78) afin de supporter ses équipes sur les sujets proposés. Cet apprentissage débutera en septembre 2026 pour une durée de 2 ans. Vous serez sous la responsabilité d'un tuteur qui vous accompagnera dans le développement de vos compétences. Dans ce cadre, vous serez en support de deux équipes resoources humaines et serez amener à travailler dans un environnement international et en forte croissance. Tâches et responsabilités : Vous contribuerez aux activités principales suivantes au sein des 2 entités : Support quotidien sur les aspects de l'administration du personnel en lien avec notre calendrier et nos campagnes ressources humaines : Accueil des nouveaux embauchés (sensibilisation / mise à jour de la base de données …) Gestion des stagiaires et apprentis : accueil et suivi des candidats, Renseignements des collaborateurs sur les questions (RH) usuelles Participation aux projets transverses ressources humaines en fonction de l'activité du département : animation Cyber Coffee, Forums recrutement et Webinar. Présentations diverses vers les managers / salariés Support aux Relations Sociales : Aide à la préparation et à la rédaction de présentations pour le (CSE) et ses Commissions : Effectifs, entrées-sorties, Assistants Techniques – proposition de réponses aux réclamations Support aux différentes expertises et audits RH (BSE/HSE /Droits Humains ) Reporting et indicateur de performance (KPI) des ressources humaines Ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de votre appétence sur certains sujets des ressources humaines et votre créativité. Compétences et prérequis : Vous allez intégrer une formation de niveau BAC5 dans le domaine des Ressources Humaines pour une durée de 2 ans. Connaître les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs aux ressources humaines. Savoir négocier dans un contexte difficile. Maîtriser les outils de gestion ressources humaines. Soft skills : Capacité d'analyser et de synthése. Autonomie et esprit d'équipe Faire preuve de capacités relationnelles et de communication Faire preuve de curiosité et rigueur Compétences linguistiques : Français : courant Anglais : avancé Notre processus de sélection : L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est resélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: AIRBUS DS SLC SAS Contract Type: Apprenticeship Experience Level: Student Job Family: HR Business Partnership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
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