Chef(fe) de la section apprentissage appui rh transverse

Informations générales Référence BA092ACA-107497 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) de la section apprentissage appui RH transverse Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En votre qualité de chef de section vous organisez et suivez le travail vos collaborateurs. A ce titre : Vous coordonnez les travaux de la section dans l’apport d’une expertise et d’un appui technique dans l’utilisation du SIRH Dialogue 2, du SIRH Agorha, et de l’outil de gestion du temps de travail Clepsydre. Vous êtes notamment en mesure de représenter le « métier RH» dans le cadre des évolutions des SIRH, de les exploiter à des fins statistiques et de participer au contrôle de la fiabilité des données. Vous êtes le référent fonctionnel « temps de travail » pour la GN et, en cette qualité vous mettez en application la réglementation afférente, vous pilotez les demandes d’évolutions de Clepsydre et vous pilotez la gestion des CET et des dons de jours de congés. Vous assurez l’information et la formation des personnels avec la mise à jour du guide de gestion RH, du livret d’accueil, du site intranet et l’élaboration des supports de présentation des thématiques du bureau. Vous assurez la diffusion ciblée des offres de formation du ministère et des partenaires, l’évaluation des besoins en formation des personnels, l’organisation de journées d’accueil et contribuez à l’organisation du séminaire d’accueil des cadres. Vous réalisez la gestion de proximité des apprentis affectés en administration centrale en lien avec les acteurs du processus (recruteur, gestionnaire, CFA, apprenti, DREETS, payeur…), conseillez les formations administratives et pilotez les campagnes annuelles de recrutement. Vous assurez également les fonctions de référent handicap national pour les personnels civils. Votre environnement professionnel : · Activités du service Le bureau du personnel civil est chargé du suivi et de la pré-gestion des personnels civils de la gendarmerie nationale. A ce titre, il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et en administration centrale. · Composition et effectifs du service Le bureau est organisé en quatre sections : gestion ; contrats ; études générales et dialogue social et apprentissage, appui RH transverse. · Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau et son adjointe · Liaisons fonctionnelles Les services de gendarmerie et les correspondants à la DRH du Ministère de l'Intérieur. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l'intérieur. 38 heures hebdomadaires – 27 CA – 16 RTT NBI de 20 points. Qui contacter ? Cécile SENTIS, Cheffe du Bureau du Personnel Civil – 01.84.22.24.00 – cecile.sentis@gendarmerie.interieur.gouv.fr Frédérique PONS, adjointe au Chef du Bureau du Personnel Civil – 01.84.22.24.01 – frederique.pons@gendarmerie.interieur.gouv.fr Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l’affectation définitive sur le poste. Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis Utilisation Dialogue 2, connaitre le RMFP Niveau maitrise A acquérir Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste à encadrement traitant de sujets RH transversaux vous permettra d’acquérir l’expérience pour vous projeter sur des fonctions de niveau supérieur. Durée attendue sur le poste : 2 à 5 ans Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : DGGN / DRHGN / SDGP / Bureau du personnel civil 4 rue Claude Bernard 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code RMFP : Responsable des ressources humaines – ERGRH014 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code REMI : Responsable des ressources humaines – GRH001A Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation Issy-Les-Moulineaux Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Issy-Les-Moulineaux Date de vacance de l'emploi 01/03/2026 Personne à contacter (mail) Frédérique PONS, adjointe au chef du Bureau / frederique.pons@gendarmerie.interieur.gouv.fr