Gestion RH opérationnelle
- Participer à la bonne application des règles internes et de la législation en vigueur
- Être un véritable relais RH auprès des managers au quotidien
- Contribuer au suivi de la vie des collaborateurs embauchés et intérimaires (contrats et avenants, intégration, évolutions)
- Mettre à jour les tableaux de suivi internes (reporting RH, mouvements de personnel)
- Anticiper les départs à la retraite
- Aider à la gestion des situations individuelles et au suivi administratif RH
- Participer à la prévention des risques et au maintien d'un bon climat social
- Répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets RH courants
- Organiser des événements/tables rondes avec les équipes opérationnelles
- Aider à la préparation des réunions CSE : convocations, dossiers, supports, affichage
Développement RH
- Prendre part au déploiement de projets RH
- Participer aux campagnes d'entretiens et au suivi des talents
- Participer au déploiement de la politique handicap et des actions RSE du Groupe
- Contribuer à la GPEC au travers des fiches de postes, pesée des postes, people review, matrices de compétences, entretiens de fin de carrière,
- Contribuer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Aider au développement des compétences, à la gestion des parcours et au processus de mobilité interne
Juridique
- Effectuer une veille RH et juridique
- Participer à l'amélioration des pratiques et des outils RH
- Contribuer à la qualité du dialogue social et aux projets internes
- Contribuer au respect des obligations légales et conventionnelles
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