Afipa / ahc - dlf – adjoint(e) au chef de bureau de la fiscalité locale des personnes (f2) h/f

Description du poste

L’adjoint au chef de bureau accompagne le chef de bureau dans :

- l’animation et l’organisation du travail du bureau ;

- le visa des dossiers couvrant l’intégralité du champ de compétences du bureau et, en particulier, les dossiers de réflexion sur l’évolution de la législation fiscale ;

- le pilotage de l’élaboration des projets de textes législatifs et réglementaires ainsi que de la doctrine (instructions, demandes de solution, réponses aux questions des parlementaires...).

Ces fonctions impliquent de nombreux contacts au sein du ministère de l’économie et des finances ainsi qu’avec les autres ministères (ministères de l’Intérieur, de la Transition écologique et du Logement notamment). Elles permettent également de participer à l’intégralité du processus d’élaboration des réformes fiscales : conférences fiscales, élaboration des projets de loi de finances, réunions interministérielles, réunions au Conseil d’État, suivi des débats à l’Assemblée nationale et au Sénat, notamment.

A ce titre, il ou elle devra faire preuve d’une capacité à constituer et faire vivre un réseau de partenaires internes et externes à la DGFIP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA).


Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.


Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Description du profil recherché


Savoir-être :
- qualités d’adaptation, d’écoute et de réactivité afin d’appréhender dans les meilleures conditions les dispositifs fiscaux gérés par la section et l’environnement de travail propre à la direction de la législation fiscale ;
- qualités d’autonomie, de réactivité et d’ouverture d’esprit en raison des sollicitations multiples (cabinet, élus, autres directions) ;
- disponibilité (pics d’activité ponctuels).

Savoir-faire :
- une réelle appétence pour le travail en équipe ainsi que des qualités managériales et d’organisation. Le ou la titulaire du poste veillera au bon fonctionnement du bureau en lien avec le chef du bureau et devra être en mesure de le piloter en son absence.

Compétences requises :
- excellentes qualités rédactionnelles attendues.

Connaissances recherchées :
- de solides capacités d’analyse en matière juridique et fiscale permettant une certaine hauteur de vue afin de proposer à sa hiérarchie des solutions juridiquement solides et techniquement opérationnelles.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
4. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
5. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
7. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
8. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé