Ville populaire dont les deux tiers des habitants résident dans le parc social, la ville de Trappes fait de la défense des locataires une priorité de l’action municipale et crée la Cellule Défense des Locataires.
Le/la Chargé(e) de mission Habitat et Défense des locataires, au sein de la direction du Logement et en lien avec le service Hygiène de l’Habitat, se chargera d’instaurer un cadre permettant d’anticiper les problématiques des locataires en lien avec les partenaires de l’habitat social et privé, mais également d’assurer la montée en charge ainsi que le bon fonctionnement de cette cellule.
Ses missions seront les suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES
* Structurer et assurer le bon fonctionnement de la Cellule de défense des locataires : process de communication, de saisine des habitants, outils de suivi…
* Participer à la mise en œuvre et au suivi d’un travail partenarial avec les bailleurs sociaux afin de régir les modalités de leur intervention sur le territoire : suivi de l’utilisation de l’exonération de TFPB, projets de réhabilitation de résidences (consultation des locataires, standards minimums à respecter, dialogue avec la municipalité…), suivi des actions d’amélioration du cadre de vie et de gestion urbaine de proximité …
* Suivre les demandes adressées aux bailleurs : rédaction de courriers, gestion d’un tableau de suivi, alerte du cabinet et du maire lorsque nécessaire
* Suivi des dispositifs d’habitat privés mise en place sur la ville (POPAC, OPAH-CD, OPAH-RU) en lien avec le service hygiène
* Mettre en place une politique active de soutien aux locataires et aux amicales de locataires pour faire connaitre la Cellule, recenser les difficultés des locataires et les accompagner pour les résoudre (suivi du Fonds de soutien aux amicales, conception d’un plan de formations…).
* Assurer une veille et formuler des propositions dans le domaine de la défense des locataires : bonnes pratiques, mise en place de partenariats…
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein
* Lieu : Hôtel de Ville
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Ambiance chaleureuse
* Prise en charge à 75% des frais de transport en commun
* Accès au Restaurant municipal
* Télétravail possible selon nécessités de service
* Possibilité d'avoir le congé menstruel pour les agentes concernées
* Participation jusqu'à 25€ pour mutuelle santé et prévoyance
* Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
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