En lien avec le projet associatif, vous pilotez des services ou dispositifs dédiés notamment à l'insertion sociale et professionnelle (ESAT, dispositifs d'accompagnement vers l'emploi, partenariats entreprises, etc.). Vous garantissez la qualité des parcours d'insertion, la cohérence des pratiques professionnelles et la dynamique collective des équipes, tout en contribuant au développement et à l'innovation des réponses
proposées.
Management & gestion des équipes
Manager, encadrer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires
Savoir déléguer, soutenir et faire monter les équipes en compétences
Développer une posture managériale rigoureuse, soutenante et structurante
Assurer la gestion RH de proximité (organisation du travail, compétences, dynamique collective)
Veiller à la qualité, au formalisme et à la conformité des pratiques professionnelles
Pilotage des parcours d'insertion
Garantir la construction et le suivi de parcours individualisés d'insertion sociale et professionnelle
Favoriser le développement des compétences, l'autonomie et l'employabilité des personnes accompagnées
Soutenir l'accès à la formation et au maintien dans l'emploi, en milieu protégé et ordinaire
Déployer des pratiques innovantes et adaptées aux évolutions du monde du travail
Conduite de projets & innovation
Travailler en mode projet et contribuer au développement de nouvelles actions d'insertion
Mobiliser les ressources humaines, matérielles et partenariales du territoire
Participer activement à la démarche d'amélioration continue et d'évaluation des actions
Partenariats & développement territorial
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du réseau pour l'emploi, acteurs économiques et institutionnels publics et privés.
Contribuer à une dynamique territoriale favorisant l'inclusion sociale et professionnelle
Participer aux réponses transversales à l'échelle de l'association
Compétences et qualités attendues
Compétences professionnelles
Management d'équipes et pilotage d'activités
Gestion des ressources humaines
Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle et de l'emploi
Capacité à structurer, organiser et formaliser
Conduite de projets et développement de partenariats
Qualités personnelles
Rigueur, sens de la qualité et du formalisme
Dynamisme et leadership managérial
Savoir-être et posture professionnelle adaptée
Goût pour l'innovation et la créativité
Capacité à fédérer, à décider et à s'adapter
Autonomie et esprit d'équipe
Profil recherché
Diplôme de niveau 6 minimum et expérience significative dans l'insertion ou l'emploi
Expérience en management d'équipes exigée
Connaissance du secteur de l'emploi exigée
Permis B requis
Possibilité d'astreinte cadre
Merci d'adresser CV et lettre de motivation à : rh@marie-moreau.fr avant le 26 mai 2026.
Le processus de recrutement :
Phase 1 : Entretiens auront lieu sur la journée du 2 juin 2026 et sur le vendredi 5 juin 2026 après-midi avec 2 Directeurs.
Phase 2 : les entretiens auront lieu sur la journée du jeudi 11 juin 2026 avec le Directeur Général et la Responsable RH.
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