Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le vendredi 20 juin 2025
- - Poste à temps complet, à pourvoir au 1er septembre 2025 dans l'idéal
- - Filière médico-sociale - Catégorie A ou B - Filière administrative - Catégorie A ou B - Filière animation - catégorie A ou B
- - Poste situé au siège de Granville Terre et Mer
- - Disponibilité parfois en soirée
- - Devoir de réserve
Le poste et ses missions
Contribuer à la mise en œuvre du projet « bien grandir »
o Participer à l'animation, au suivi et à l'évaluation de la démarche globale
o Assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des actions transversales en partenariat avec les chargés de mission des différents dispositifs : CLS, PAT, PCAET, .
o Animer des actions collectives issues du projet « bien grandir »
Contribuer à mettre en place la politique petite enfance à l'échelle du territoire
o Participer à la mise en place du Service Public Petite Enfance
o Assurer un conseil auprès des élus
o Piloter la démarche écolo crèche au sein du service petite enfance de GTM
Développer et animer une dynamique de réseau des acteurs de la petite enfance
o Organiser et animer le réseau de la petite enfance
o Tenir à jour un état des lieux des acteurs et des actions à destination de la petite enfance
o Accompagner et valoriser le développement d'actions mutualisées
o Assurer une veille informative à destination des acteurs
Développer et animer une dynamique de réseau des acteurs de la parentalité
o Organiser et animer le réseau de la parentalité
o Tenir à jour un état des lieux des acteurs et des actions de soutien à la parentalité
o Accompagner et valoriser le développement d'actions mutualisées
o Assurer une veille informative à destination des acteurs
o Apporter un soutien méthodologique et/ou administratif aux porteurs de projets
Pourquoi nous rejoindre ?
- - Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- - Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux arrivants
- - Politique de formation dynamique
- - Charte de management
- - Possibilité d'attribution de titres restaurant
- - Participation possible à votre forfait mutuelle et forfait prévoyance pour vous et votre famille
- - Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- - Détenir un diplôme de niveau III, et d'une formation et d'une expérience dans le champ du développement social local, des politiques sociales, de l'éducation populaire.
- - Connaitre et maitriser de la méthodologie de projet(diagnostic, objectifs, évaluation.), dans l'idéal connaissance également de la méthode de l'Approche Orientée Changement
- - Connaitre les domaines et les dispositifs dans le champ de la petite enfance et de la parentalité
- - Connaitre le fonctionnement des collectivités territorialeset de son environnement institutionnel
- - Maîtriser l'outil informatique et de communication
- - Susciter la participation de tous, être fédérateur et facilitateur
- - Animer des temps de travail collectif et participatif ainsi que des réunions
- - Être force de proposition, être personne-ressource
- - Organiser et concevoir des actions concrètes. Les évaluer, analyser, rédiger des bilans,.
- - Maitriser la communication orale et écrite
- - Impulser et développer la démarche «d'aller vers les publics»
- - Posséder de réelles aptitudes relationnelles, écouter, répondre, informer et expliquer
- - Faire preuve d'autonomie
- - Avoir le sens de l'organisation, des responsabilités, de l'initiative et faire preuve de dynamisme
- - Aptitude au travail en coopération et en réseau
- - Savoir rendre compte
- - Des déplacements sont requis dans le cadre de cet emploi. Vous devez être en possession de la certification requise pour conduire le véhicule qui vous sera fourni
- - Disponible
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