Comptable h/f

Le pôle Comptabilité et Recouvrement, avec son équipe de 11 comptables et 3 encadrants, assure au quotidien :

* La gestion des flux financiers de l'ensemble des prestations versées aux assurés, professionnels de santé, employeurs (+ de 2,5 milliards d'€ de dépenses),
* La comptabilisation et le recouvrement des créances,
* La gestion de la trésorerie de l'organisme.

Le/la comptable assure l'ensemble des activités comptables relatives à la tenue des comptes et à la trésorerie pour garantir leur fiabilité.

Mission/Activités

Les principales missions :

* Effectuer les saisies comptables dans les applicatifs internes ;
* Réaliser les vérifications comptables et ajustements des comptes de tiers ;
* Procéder aux rapprochements des bases comptables et extra-comptables ;
* Participer aux travaux d'arrêtés des comptes et dossier annuel ;
* Réaliser des opérations de trésorerie (paiements, encaissements, rapprochements bancaires, .) ;
* Participer au recouvrement des participations financières liées à la Complémentaire Santé Solidaire et des créances ;
* Réceptionner, exploiter et contrôler les fichiers et produits comptables issus des chaînes de traitement informatiques en vue de s'assurer de leur régularité et de la bonne destination des fonds versés à des tiers ;
* Gérer les réclamations téléphoniques comptables.

Les compétences et qualités attendues :

* Connaître la comptabilité générale ;
* Savoir appliquer les procédures et les consignes mises en place ;
* Savoir respecter les échéances fixées ;
* Travailler avec organisation et rigueur ;
* Faire preuve d'autonomie et curiosité ;
* Avoir un sens de l'analyse et être force de proposition ;
* Disposer d'un sens du travail en équipe et en transversalité ;
* Faire preuve d'aisance relationnelle ;
* Maîtriser les outils bureautiques notamment Excel.

Formation

Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 BTS comptabilité et gestion ou équivalent.

Les plus :

* Un parcours d'intégration ainsi que des formations pour vous donner les moyens de réussir vos missions ;

* Restaurant d'entreprise avec prise en charge à hauteur de 6.91 € ;
* Participation au transport ou forfait mobilité durable (vélo, transport en commun et co-voiturage) ;
* Mutuelle santé d'entreprise ;
* Salle de sport et cours collectifs réservés au personnel ;
* CSE attrayant (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, noël enfants .) ;
* Prime de crèche (enfants moins de 3 ans)
* Souplesse et flexibilité des horaires du lundi au vendredi. Contrat de travail au choix allant de 36 à 38h par semaine, avec jusqu'à 15 RTT en contrepartie ;
* Possibilité de télétravail à moyen terme ;
* A moyen terme, de nombreuses possibilités d'évolution professionnelles au sein de l'Institution