Chef de projet marketing digital asknaos h/f

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être/participer à un projet
d’entreprise ambitieux et challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chef de projet
Marketing Digital Ask NAOS, en CDD à partir du 15 mars 2026.

Mission générale :
Chef de projet marketing digital, dédié au rayonnement de la marque NAOS & service
AskNAOS
En charge du pilotage stratégique et opérationnel des projets AskNAOS et du
déploiement (modèle Bronze) et webmastering du site NAOS.com
AskNAOS : gestion du projet AskNAOSgestion des contenus liés au site

Rattachement hiérarchique : Responsable équipe Brand Expression & Digital Engagement

2. Activités Principales
Pilotage et coordination du processus de création, validation et traduction des
contenus liés à la composition des produits.
Proposition et développement de nouveaux contenus en collaboration avec les
équipes Marketing et Communication scientifique.
Accompagnement des filiales NAOS dans le déploiement et la communication de la
plateforme, en partenariat avec les experts techniques, jusqu’au lancement et à la
mise en place d’outils de suivi (KPIs).
Participation active à l’amélioration continue de la plateforme AskNAOS en
collaboration avec les experts techniques.
Gestion contractuelle des prestataires externes liés au projet.
Responsabilité de la gestion et du respect du budget alloué.
Contribution stratégique aux côtés des équipes Communication pour faire évoluer la
communication autour du service AskNAOS.
o Webmastering contenus (articles, nouvelles pages liées dans NAOS.com)
3. Principales relations de travail :
Collaboration interne
o Equipe direction innovation (dev, règlementaire, com scientifique ..)
o DSI
o Digital
o Marques (Bioderma, IE,EP)
Collaboration externe :
o Prestataires = Novius / 3C pour les outils liés à AskNAOS
o Agences com = Digital prod, 87s, etc
Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste
revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus
peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par
téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.