Description de l'employeur
SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients.
SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions
Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents.
Les Directions des gares déploient cette stratégie sur le territoire et s'appliquent à gérer la gare du quotidien tout en préparant la gare de demain.
Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.
Description du poste
Description de la mission :
Missions principales :
1. Assister le responsable patrimoine à travers la mise en place d'un dispositif de suivi fin des demandes d'intervention et des budgets associés
2. Créer des indicateurs de pilotage
3. Réaliser des contrôles par prélèvement
4. Apporter un appui dans la simplification des process internes, en proposant des outils digitaux simples et efficaces : optimiser le partage d'informations entre les services de la DDG Normandie, notamment par la création d'un outil de centralisation de données clés (fiches gares reprenant les sujets RI et patrimoine par exemple)
Missions annexes :
5. Assistanat de direction, achats : appui logistique dans la planification de réunions, gestion de commandes
6. Communication/Expérience Clients : aide dans la création de supports à la charte (newsletters, affiches, présentations
Particularités :
7. Possibilité de télétravail
8. Permis B requis
9. Déplacements ponctuels à prévoir dans le cadre des missions
Profil recherché
Compétences :
10. Animer et piloter la qualité produite
11. Coopération
12. Connaissance des outils Microsoft Office
13. Organisation et rigueur
14. Excellence opérationnelle
15. Méthode
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge
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