Le Pôle Enfance de la métropole lilloise regroupe : La micro structure ASE de Tourcoing (6 places) La pouponnière à caractère sociale « cœur de vie » de Bois-Grenier (12 places) Le Dispositif MNA : 1 collectif de 44 places et 1 collectif MNA « accompagnement renforcé » de 10 places Missions principales Sous la responsabilité du Directeur de la Filière Enfance et Petite Enfance, votre mission est de prendre en charge la direction stratégique et opérationnelle des services. Gestion administrative et financière : Élaborer et suivre les budgets veiller au respect des réglementations. Management des équipes : Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (soignants, éducateurs, personnels administratifs), recruter et fidéliser les talents. Pilotage des projets d’établissements : Mettre en œuvre et faire évoluer les projets d’établissements en cohérence avec les besoins des enfants accompagnés et les recommandations des autorités de tutelle. Garantir la qualité de l’accompagnement : Garantir la qualité des relations avec les enfants accompagnés, leur parent ainsi que la qualité des prestations assurées par les équipes Développement des partenariats : inscription dans la dynamique partenariale de chaque établissement Sécurité et conformité : Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et des réglementations en vigueur. Conditions et avantages Statut Cadre Rémunération selon la convention collective CCN 66 Participation à la formation continue et à des projets innovants. Cadre de travail dynamique et bienveillant. Rejoignez-nous pour contribuer à une mission porteuse de sens ! Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master en management des établissements médico-sociaux ou équivalent). Expérience significative réussie dans la direction d’un établissement dédié à l’accompagnement en protection de l’enfance et/ou dispositif MNA Compétences avérées en gestion budgétaire et en management d’équipes. Connaissance approfondie du secteur médico-social et des réglementations en vigueur. Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute. Poste nécessitant des astreintes. Poste soumis à honorabilité L’AFEJI Hauts-de-France, c’est 60 ans d’engagement au service des personnes vulnérables de la petite enfance au grand âge. Association à but non lucratif, l’AFEJI Hauts-de-France est un acteur majeur du secteur social, sanitaire et médico-social qui intervient au sein de 111 établissements et services. 3000 collaborateurs, à travers plus de 30 métiers, agissent quotidiennement avec engagement et éthique auprès de plus de 20 000 personnes accompagnées dans le domaine de l’éducation et du soin thérapeutique, de la protection de l’enfance, de l’insertion sociale, de l’accompagnement du handicap et du bien vieillir. L’AFEJI Hauts-de-France, c’est aussi une expérience collaborateur emplie de valeurs comme l’humanisme, l’ouverture et le respect au sein d’équipes engagées. Rejoindre notre association, c’est Agir pour l’inclusion de tous et donner du sens à sa vie professionnelle !
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