Adjoint(e) au coordonnateur paye f/h

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat de La Martinique Référence MENJ-31-2026-36186 Date de début de diffusion 03/03/2026 Date de parution 03/03/2026 Date de fin de diffusion 16/03/2026 Localisation SCHOELCHER cedex Date limite de candidature 16/03/2026 Nature du contrat CDD de 3 ans Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel Intitulé du poste Adjoint(e) au Coordonnateur paye F/H Descriptif de l'employeur L'académie de Martinique est une région académique monodépartementale depuis le 1er janvier 2016. Elle est rattachée au Ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et du Sport. Elle compte 64 095 élèves répartis dans 242 écoles, 55 collèges et 32 lycées. Avec près de 8 693 agents dont 6 194 enseignants, l'académie de Martinique, est le premier employeur du territoire. Le rectorat est situé à Schœlcher avec un deuxième site administratif à Fort-de-France. En savoir plus sur https://www.ac-martinique.fr/ Description du poste Sous la responsabilité du Coordonnateur paye et en étroite collaboration, vous participez à l’animation du réseau de gestionnaires de paye en assurant le contrôle et le suivi réglementaire et technique des opérations de rémunérations. Vos missions sont les suivantes : 1. Coordination académique et sécurisation de la paie Participer à la Coordination académique de la paye des personnels du 1er degré, 2 nd degré public et privé et ATSS Contrôler des dossiers administratifs et financiers et des opérations de gestion interruptives de paye (mutations, retraite, CLM, CGM, CLD, disponibilité etc. Vérifier et prendre en charge les dossiers de paiements des indemnités de jury d’examen et de formation Assurer avec le coordonnateur paye à la médiation entre les interlocuteurs internes et externes (académies, établissements, Direction régionale des finances publiques) Participer au déploiement et à l’évaluation du contrôle interne comptable dans le domaine des rémunérations 2. Formation et encadrement des gestionnaires Formation et encadrement des gestionnaires au quotidien 3. Suivi des titres de perception et des rentes Suivi des titres de perception émis en cas d’indus sur rémunération Revalorisation et suivi des rentes Conditions particulières d'exercice Le poste s’exerce dans un contexte de contraintes fortes liées aux calendriers de paie et dans un cadre de gestion complexe et diversifié. Champs des relations et nature des liens : Divisions du Rectorat en charge des personnels, de la formation, des examens et concours, ainsi que des affaires financières Établissements publics locaux d’enseignement (EPLE) Direction régionale des finances publiques (DRFIP) Bureau des rémunérations – DAF C2 Descriptif du profil recherché Catégorie B - RIFSEEP : groupe 1 Connaissances souhaitées : Connaissance du cadre réglementaire et comptable applicable aux opérations de paie et de rémunération Connaissance approfondie des statuts des personnels Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel (tableaux de suivi, contrôles, analyses) Connaissances théoriques et pratiques des règles de gestion financière appliquées aux dossiers de personnel (rémunérations, indemnités, indus, titres de perception) Connaissance des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH  ), notamment ASIE, et capacité à en assurer une utilisation sécurisée Compétences opérationnelles recherchées : Capacité à participer à l’animation et à la coordination d’un réseau Aptitude à appliquer et faire appliquer les règles financières et réglementaires, en garantissant la fiabilité des données traitées Capacité à inscrire son activité dans un calendrier contraint et un cadre de gestion complexe, en respectant les échéances de paie Capacité à analyser des situations individuelles complexes et à formuler des préconisations adaptées Aptitude à jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des interlocuteurs internes et externes Capacité à transmettre des connaissances et à accompagner la montée en compétences des gestionnaires Aptitude à apporter des réponses adaptées à des besoins spécifiques, dans le respect du cadre réglementaire Qualités requises : Réactivité et capacité à prioriser les urgences dans un environnement contraint Disponibilité et sens du service public Rigueur, autonomie et fiabilité dans le traitement des dossiers Sens de la discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité Dynamisme, engagement professionnel et capacité d’adaptation Temps plein Oui Informations complémentaires Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, COM, Martinique (972) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Rectorat - site de Terreville 97233 SCHOELCHER Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 4 Baccalauréat Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/04/2026