Overview
Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessible au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.
Riche de 30 ans dexpertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de lunidose stérile avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs. Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à lactivité du Groupe. Il compte plus de 60 collaborateurs.
Nous recherchons notre futur(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux. Au sein de léquipe RH Groupe et basé(e) à Paris, vous aurez en charge de proposer et mettre en œuvre la politique de rémunération et davantages sociaux du Groupe Unither (périmètre France et International (US, Brésil et Chine)).
Responsibilities
Vos principales missions seront de :
* Élaborer une politique de rémunération et avantages sociaux adaptée à la stratégie de lentreprise et aux spécificités locales, en garantissant équité interne et attractivité externe.
* Réaliser des benchmarks, enquêtes de rémunérations, suivre lefficacité des dispositifs existants (santé, prévoyance, épargne, retraite, etc.) et proposer des améliorations.
* Développer et déployer les outils et procédures de nature à garantir la bonne application de cette politique.
* Accompagner les RRH et managers (budgets, NAO, revues salariales, négociations sociales…) sur les questions relatives à la rémunération.
* Proposer et concevoir une communication claire et transparente (supports, formations, BSI…).
* Piloter les dispositifs dactionnariat salarié, de cotation des postes et de classifications.
* Assurer la veille juridique et la conformité réglementaire dans son domaine.
* Garantir la mise à disposition et le paramétrage des outils SI dans son domaine.
* Vous justifiez dune expérience de 5 à 10 ans en rémunération / avantages sociaux au sein dune entreprise ou cabinet dans un environnement international.
* Vous disposez dun BAC +5 avec idéalement une double compétence, à savoir une formation initiale en Finance ou Statistiques ou Ecole de Commerce ou Ingénieur complétée dun Master RH.
* Un niveau danglais courant est indispensable et la maîtrise dune autre langue (portugais, chinois) est un plus.
* Vous êtes doté(e) dune expertise en rémunération et avantages sociaux, et dune connaissance approfondie des législations sociales des pays concernés.
* Vous disposerez dexcellentes compétences analytiques et de gestion de données.
* Vous avez une bonne compréhension de la paie.
* Vous êtes à laise sur les logiciels RH (Paie et SIRH) ainsi que sur Excel.
* Vous aimez le travail en équipe.
Le poste est basé sur notre site de Paris.
J-18808-Ljbffr
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