Scale-up SaaS à dimension internationale, l’entreprise place les sujets RH au cœur de sa stratégie : performance management, L&D, culture d’entreprise, scaling, optimisation des process… Chaque décision RH a un impact direct sur le succès et le développement de la société. Dans ce contexte, nous cherchons un(e) leader RH capable de structurer, incarner et accélérer cette dynamique. En étroite collaboration avec la direction et les managers, vous serez un véritable business partner, garant(e) de l’engagement, de la performance et de l’expérience collaborateur.
Responsabilités principales :
1. Aligner la stratégie RH avec les objectifs business en collaboration avec la direction et les managers.
2. Définir et harmoniser l’identité, les politiques et la stratégie RH globale.
3. Superviser le responsable RH en Estonie et l’Office Manager en France, en assurant la cohérence des pratiques RH entre les sites.
4. Gérer le recrutement, l’onboarding, et soutenir le développement professionnel et la progression de carrière.
5. Mettre en œuvre et gérer les processus d’évaluation des performances, en favorisant un environnement de travail sain et positif.
6. Gérer les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles.
7. Définir et suivre les KPI RH (eNPS, turnover, coût de recrutement, etc.) et utiliser les données pour orienter les décisions stratégiques.
8. Assurer la conformité légale des processus RH dans chaque pays.
9. Promouvoir et ancrer les valeurs de l’entreprise dans toutes les pratiques RH.
10. Collaborer étroitement avec la direction pour la mise en œuvre opérationnelle du business plan.
Profil recherché :
* Expérience d’au moins 6 ans dans un poste RH global, Head of People ou DRH.
* Expérience internationale, avec gestion de plusieurs pays (obligatoire).
* Maîtrise de l’anglais courant (obligatoire).
* Compétences solides en talent acquisition, développement des personnes, gestion de la performance, culture et engagement, opérations RH.
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