Description du poste
L’adjoint Logistique est responsable et assure le pilotage du service logistique composé d’un cadre A et un cadre B. Il gère aussi le service courrier (2 agents) et les 2 équipes logistiques (5 agents techniques).
L’adjoint logistique assure le suivi de :
- l’entretien des bâtiments
- la gestion des pannes
- des maintenances des bâtiments
- la demande et la vérification des devis.
- la gestion de l’amiante.
L’adjoint logistique sera également délégué à la Sûreté des bâtiments.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "IDIV CN".
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( IDIV CN grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Nombreux déplacements dans les différentes implantations de la DDFiP du Pas-de-Calais dont certaines à plus d’une heure d’Arras et non desservies par les transport en commun – permis voiture indispensable
Description du profil recherché
Vous formerez avec le chef de la division et l’adjoint(e) Budget en cours de recrutement l’équipe de direction de la division et serez à ce titre l’interlocuteur du bureau SPIB2C et de l’équipe de direction locale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres divisions, notamment le SRHD et la stratégie.
Vous aurez notamment à répondre aux nombreuses sollicitations du réseau et des équipes de direction, ce qui suppose d’allier fermeté et diplomatie.
Vous serez amené à participer aux instances de dialogue sociale et notamment à la formation spécialisée du CSAL au titre de vos fonctions de délégué à la sécurité, ce qui suppose maîtrise de soi et sens du dialogue.
Dans l’exercice de vos missions, il est attendu que vous fassiez preuve de réactivité, d’initiative et de dynamisme.
A court terme, à titre d’exemple de projet de la division, vous devrez porter l’aspect immobilier-logistique du projet d’implantation d’un centre de contact amendes dans les locaux du CFiP de St Omer.
Compétences professionnelles et techniques :
A défaut de connaissances métiers, le ( la) candidat(e) devra avoir des appétences pour les sujets relevant de la sphère technique.
Compétences managériales :
Forte capacité à mobiliser les équipes, à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales.
Compétences organisationnelles :
Être structuré(e), organisé(e), pro-actif(ive) et autonome ;
Compétences personnelles :
- Travailler en équipe et en transverse avec différents interlocuteurs au sein de la direction locale et avec les entreprises et partenaires externes
-Faire preuve de réactivité et d’initiative
- Disposer d’une réelle capacité d’adaptation et d’un excellent relationnel
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
3. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
7. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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