Gestionnaire de paie h/f

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Nous recherchons pour le compte de notre client UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

Mission principales :

-Élaborer les éléments de paie du site en relation avec le service paie central,
dans le respect des délais et des informations légales, réglementaires et
contractuelles
-Finaliser la paie après vérification et transmettre les éléments au service
financier, dans le respect de la procédure de clôture de la paie
-Etre en relation avec le service financier pour répondre aux questions de
transfert dans les comptes liés à son site
-Paie (saisir les éléments variables, acomptes, solde de tout compte,
vérifications, corrections des anomalies, édition et diffusion des états post
paie)
-Distribuer les fiches de paie avec éventuellement des éléments annexés
-Répondre aux questions des salariés relatives à la paie, recherche des
éléments de réponses
-Gérer les saisies sur salaire
-Effectuer les différentes déclarations liées à la paie dans le respect des
délais
-Faire les attestations de salaire (diverses).Remettre les soldes de tout compte aux personnes concernées
accompagnés des explications
-Contrôler et saisir des états de participation et intéressement, PEE
-diter les états nécessaires aux vérifications, aux diverses traçabilité, à la
DRH
-Tenir à jour les différents registres et fichiers
-Gérer les coûts de travail et dossiers afférents
-Effectuer attestations du montant imposable
-Faire les attestations C.P.A.M. (attestations de salaires, suivi des indemnités
journalières et vérification des écarts)
-Suivre les contrats et alerter le R.R.H. sur les échéances relatives aux
contrats, suspensions de contrats (fin de période d'essai, fin de C.D.D., fin de
congé parental, fin de congé sans solde, ), modifications
-Réaliser toutes les formalités relatives à l'arrivée d'un salarié et à la
constitution de son dossier (création du dossier, DUE, registre du personnel,
mutuelle, prévoyance, retraite, suivi du retour de la fiche d'accueil ;
documents divers)
-Mettre à jour les dossiers salariés (classement de toutes les données
relatives à un salarié dans son dossier papier et saisie dans le logiciel, en
relation avec le ou la gestionnaire paie)
-Mutuelle et prévoyance
-Gérer la mutuelle (inscriptions, radiations, modifications des situations
familiales, états demandés par les caisses,)
-Gérer la prévoyance (inscriptions, radiations, mise en oeuvre de la
subrogation, montage des dossiers rente et/ou capital décès)
-Bilan : aider à l'élaboration des rapports d'égalité hommes/femmes, bilan
social, préparation des NAO
-tableaux de bord divers