Directeur.trice du pole sapat (esms) f/h

1 CDI Cahors - 46 Salaire 60 - 64 k€ brut annuel Prise de poste Dès que possible Expérience Minimum 7 ans Métier Directeur d'établissement médico-social Statut du poste Cadre du secteur privé Zone de déplacement Départementale Secteur d'activité du poste Aide à domicile Télétravail Télétravail ponctuel autorisé Descriptif du poste Dans le cadre d’un projet de modernisation de ses activités, notre EPL recherche un futur Directeur du pôle SAPAT (Services à la Population et aux Territoires). Il pilote un pôle multi-activités (SAD, livraison repas, jardi-brico, actions en faveur des aidants) et une filiale avec deux résidences autonomie. Il dirige son pôle dans une logique de projet collectif porté par le CODIR dont il fait partie et travaille en étroite coopération avec la Direction Générale. Dans un contexte d’évolution du secteur médico-social, il pilote la structuration et l’harmonisation du pôle, accompagne l’évolution de l’offre de services et contribue au développement de solutions innovantes. Missions principales Organisation, coordination et animation des activités relevant du pôle Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets de service dans le respect des objectifs définis avec la DG Traduire la stratégie générale en stratégie opérationnelle performante visant l’atteinte des objectifs validés par le CA Assurer la réorganisation des activités Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accompagnées Garantir la qualité de service Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes Mutualiser les moyens à disposition du pôle Définir et mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle Diffuser des pratiques émergentes et innovantes Proposer des axes de développement de l’offre de service Gestion administrative et financière Élaborer les prévisionnels d'activité et les propositions budgétaires du pôle en lien avec le DAF Assurer le suivi de l'exécution budgétaire du pôle et proposer les actions correctives nécessaires Contribuer à la définition des orientations budgétaires et financières du pôle en lien avec la DG et le DAF Piloter la performance et la qualité des activités du pôle Management et animation des équipes Exercer ses responsabilités managériales dans le cadre de la politique RH et du modèle de management définis par la DG et la DRH Encadrer, accompagner et soutenir les Cadres du pôle dans la conduite de leurs missions et le pilotage de leurs activités Piloter le recrutement des collaborateurs Conduire les entretiens annuels et professionnels des collaborateurs Participer à l'identification des effectifs nécessaires, en lien avec la DRH Participer au CSE sur les sujets relevant de son périmètre d'activité Animer les réunions de pilotage et de coordination du pôle Contribuer à la prévention et à la résolution des difficultés relationnelles, managériales et organisationnelles au sein du pôle Participation à la stratégie générale et au développement de l’EPL Contribuer à la définition de la stratégie générale en cohérence avec les spécificités du territoire, les évolutions législatives et les enjeux du secteur Favoriser les relations entre services et entre pôles Représenter l’EPL auprès des partenaires institutionnels Développer les partenariats Interfacer avec le CA Profil recherché L’accès au poste est réglementé par le décret n°2007-221 du 19 février 2007. Un diplôme de niveau I (Bac 5 ou plus) est exigé (CAFDES, Master type management des structures,…) Une expérience d’au moins 7 ans en tant que Directeur est requise sur un poste de direction générale ou de direction au sein d’un environnement complexe. La connaissance du secteur médico-sociale est indispensable. La connaissance des Services Autonomie à Domicile serait un plus et apprécié Faire preuve d'empathie, de bienveillance et d'éthique Aptitude démontrée à s’approprier rapidement les spécificités du secteur et du territoire ainsi que l’environnement de l’EPL Capacité à articuler expertise, analyse, vision stratégique et déploiement opérationnel. Sens aigu du service rendu à la population et de l’intérêt général Forte aptitude au travail en équipe de direction, à la coopération transversale et à la prise de décision collective Capacité à inscrire son action dans une logique de solidarité, de cohésion et de responsabilité partagée au sein du Comité de Direction Forte transversalité et vision globale des enjeux inscrits dans une approche très opérationnelle Aptitude à traduire des enjeux complexes en éléments séquencés et opérationnels au service de la décision Maitrise budgétaire et financière Capacité à structurer et à faire évoluer une organisation Forte capacité à s’adapter aux évolutions structurelles et organisationnel Capacités reconnues dans l’ingénierie de projet et le pilotage du changement Sens du dialogue, aptitude à la négociation et qualités rédactionnelles Aisance relationnelle dans un environnement institutionnel et politique Leadership et force de conviction Langues Aucune langue attendue Savoir-être Capacité d'adaptation Empathie Capacité à prendre des décisions Capacité à convaincre Sens du relationnel Sens du service Coopération Bienveillance Qualité rédactionnelle Sens de l'organisation Ethique Autonomie Vision stratégique Leadership Convivialité Savoir-faire Management de projet Définition de la stratégie Politique de ressources humaines Analyse stratégique Gestion de projet Animation d'équipes Politique RH Développement et suivi de partenariats Conduite de réunions Conduite du changement Comité social et économique Gestion administrative Définition des objectifs Processus de recrutement ODS Management des personnes Gestion financière Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale Gestion d'activité Entretien professionnel Entreprise Envie de rejoindre une équipe dynamique, conviviale et solidaire ? Arrêtez de chercher, vous avez trouvé ! LOT AIDE A DOMICILE, 700 professionnels, œuvre pour le bien-être et le bien vivre à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap, mais également pour la qualité de vie au travail et l’épanouissement de ses collaborateurs et collaboratrices. Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Un métier et un secteur d’activité qui a du sens Des missions variées et enrichissantes Une équipe soudée et bienveillante Un parcours de développement professionnel Des journées de travail qui ne se ressemblent pas. Des conditions de travail valorisantes : Véhicule de fonction Préservation de l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle : possibilité de télétravail et prise en compte des contraintes personnelles (dans la mesure du possible) Compte Epargne Temps Avantages sociaux : mutuelle payée à 65% par l’entreprise, prévoyance, congés d’ancienneté, congés enfants malades supra légaux Avantages CSE : chèques cadeaux et nombreuses réductions : cinéma, parc de loisirs, abonnements sportifs, parfumerie, commerces…). https://www.lotaideadomicile.com Conseils Une candidature personnalisée est attendue. Les lettres génériques ou insuffisamment adaptées aux enjeux du poste ne seront pas examinées avec la même attention. Processus de recrutement Il sera demandé aux candidats de rédiger une note synthétique présentant leur compréhension des enjeux du secteur et leur vision du poste. Un premier entretien avec la DRH permettra d'échanger sur le parcours du candidat, ses motivations et l'adéquation avec les enjeux du poste Les candidats retenus seront reçus par le DGD et le PDG Une rencontre avec les membres du CODIR viendra compléter le processus, afin d'apprécier la capacité du candidat à s'inscrire dans une dynamique collective Personne en charge du recrutement SEVERINE CABRIT - DRH