Présentation du service :
Le Département Carrière Paie est regroupé pour l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier sous la responsabilité d'un Responsable Carrière-Paie, rattaché au Directeur adjoint des Ressources Humaines du GH.
Le Département est partagé en 3 services de paie, situés respectivement à Paul Brousse (sites de Paul Brousse et Bicêtre), Antoine Béclère, et Raymond Poincaré (paie des 4 sites ouest).
A ces trois services de paie s'ajoutent une Cellule de Protection sociale et Retraites, transversale, qui assure également la gestion des retraites, ainsi que des agents en position de disponibilité et de détachement.
Les avantages de l'AP-HP
Description de vos avantages
Les avantages de l'AP-HP :
Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation (jusqu'à 1000 € versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
Avantages sociaux :
- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Vos missions :
- Assurer la gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du site Antoine Béclère
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des personnels (renseignements, orientations et conseils)
- Gérer l'embauche et le suivi de la carrière et de la paie des agents PNM
- Gérer et suivre les contrats de droit public et privé
- Gérer les titularisations (mise en stage, calcul de la reprise d'ancienneté, production et édition des arrêtés)
- Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation)
- Gérer les dossiers RTB, envoi des dossiers au Centre de Services Partagés, suivi des cohortes et les attestations diverses
- Suivre et contrôler la paie ; saisies des indemnités non paramétrées dans GESTIME, SFT, remboursement de transport, prime d'installation
- Gérer les éléments de paie soumis à arrêtés (NBI, IFTS, temps partiels)
- Gérer les dossiers spécifiques (rachat de contrat, redus, capital décès)
- Classer et archiver les documents administratifs dans le dossier administratif de l'agent
- Gérer les CLM, CLD et congés de maternité pour l'impact en paie
Missions spécifiques :
- Participer à la rédaction de procédures RH carrière-paie
- Participer aux élections professionnelles
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