Responsable adjoint·e du service emplois et compétences - offre 1452 h/f

Descriptif et missions
Responsable adjoint.e du service emplois et compétences - Offre 1452 H/F Ce poste est à pourvoir à Nancy.
Responsable adjoint.e du service emplois et compétences - Offre 1452 H/F
MISSION : Elabore et organise le processus de recrutement et d'accompagnement à la mobilité de l'expression du besoin au recrutement des agents.
Manage l'équipe en charge du recrutement, du conseil en évolution professionnelle et une équipe mobile de remplacements inter directions. Est garant du respect du statut et des droits des agents en matière de recrutement et de reclassement.
ACTIVITES
Contribution au pilotage de la politique publique de recrutement et de l'accompagnement à la mobilité
· Organise et optimise la gestion et la mise en oeuvre des dispositifs des processus de recrutement, d'accompagnement à la mobilité et de conseil en évolution professionnelle
· Garantit la qualité des actes et leur sécurisation juridique
· Traduit les décisions stratégiques en plans d'actions et en objectifs opérationnels de service
· Apporte une aide à la décision et un conseil aux managers et correspondants RH

Mobilités et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
· Anime un réseau des partenaires relatifs à la stratégie de recrutement (Centres de gestions, CNFPT, opérateurs publics et privés de recrutement, ) et des mobilités (métiers en tensions, enjeux du reclassement)
. Met en oeuvre et anime des actions et opérations de promotion des métiers contribuant à la marque employeur
· Contribue et participe à la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
· Accompagne la mise en oeuvre de la stratégie RH (lignes directrices de gestion, feuille de route, etc.)
Management et gestion des ressources
· Organise, anime et coordonne l'activité de l'équipe
· Favorise et accompagne la montée en compétences de ses collaborateurs/trices
· Veille à ce que les ressources allouées soient utilisées de manière optimale
· Fait appliquer les normes et dispositifs d'hygiène au travail

Pilotage de l'activité et optimisation des process
· Pilote le suivi, le contrôle, la qualité et l'évaluation des projets et actions du service
· Identifie les écarts, ajuste les plans d'actions et propose des actions d'amélioration
· Optimise les outils et procédures internes et veille à leur application
· Est garant de la conformité et de la qualité des données d'activité et de pilotage du service et du système d'information RH (SIRH)

Spécificité :
· Assure l'intérim de la responsable Emplois et compétences

Référence de l'offre : v6dpbyh8ko
Profil recherché
Responsable adjoint.e du service emplois et compétences - Offre 1452 H/F Savoirs
-Statut de la fonction publique territoriale
-Organisation des services et circuits de décision de la collectivité
-Cadre juridique, éthique et règlementaire des champs d'intervention
-Principe des procédures d'achat public
-Principe des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
-Techniques d'évaluation : tableaux de bord, indicateurs, statistiques
-Concepts fondamentaux de GRH et de GPEEC
-Sociologie des organisations et conduite du changement

Savoirs être
-Leadership collaboratif
-Capacité d'écoute et d'empathie
-Sens de l'initiative
-Sens de la déontologie
-Force de proposition et de conviction
-Pédagogie
-Goût pour l'innovation
-Capacité d'adaptation

Savoirs faires
-Manager un projet
-Intégrer les contraintes de la direction ou du service dans la répartition et la planification des activités
-Etablir des diagnostics
-Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
-Anticiper et réguler les conflits
-Suivre et gérer la performance et les indicateurs clés
-Résoudre des problèmes
-Assurer une communication transversale et descendante
EC9876
Avantages collectifs au travail
Responsable adjoint.e du service emplois et compétences - Offre 1452 H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA

Description de la collectivité

Le territoire de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants et compte 591 communes réparties en 23 cantons. Reconnu depuis de très nombreuses années comme précurseur et novateur dans le domaine des Solidarités et le développement d'un accès pour tous à des services départementaux de proximité, le Département de Meurthe-et-Moselle est particulièrement attentif à laccès aux droits fondamentaux que sont la santé, l'insertion sociale et professionnelle et la protection de l'enfance.
Fort de la diversité de ses 120 métiers exercés par 3350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d'amélioration continue des conditions de travail dans une approche, à la fois, individuelle et collective.
La direction des ressources humaines est organisée autour de trois services thématiques (Carrière et Paie, Qualité de vie au travail et Emplois et compétences), un pôle administratif de direction, une conseillère juridique, une chargée de mission grands projets RH, une psychologue du travail et compte plus de 70 professionnels.