Chef de projet petites villes de demain

Chef de projet Petites Villes de Demain, Indre

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total. Temps de travail Temps non complet, 17h30 hebdomadaire Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération selon grille indiciaire + Régime indemnitaire selon expérience Descriptif de l'emploi La CDC Levroux Boischaut Champagne recrute, conjointement avec la ville nouvelle de Levroux, son chef de projet "Petites Villes de Demain".

Le chef de projet est le chef d’orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l’animation du projet territorial. Il coordonne la conception ou l’actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales ou/et intercommunales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu’ils soient publics, associatifs ou privés. Il bénéficie d’un réseau du Club Petites villes de demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager ses expériences.

Il est placé sous l’autorité du Directeur général des services mutualisé et travaillera en collaboration avec le responsable des services techniques mutualisé. Missions / conditions d'exercice Missions principales :

Participer à l’actualisation du projet de territoire et en assurer le suivi et l’évaluation :
- Recenser les documents stratégies territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux.
- En lien étroit avec le maire ou l’élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux.
- Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises…) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation.
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD.
- Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinées à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, programmation, convention-cadre...).

Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel :
- Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la Ville.
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale.
- Gérer le budget global du projet (dépenses et recettes).

Organiser le pilotage et l'animation du programme avec les partenaires.
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer,, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet.
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées.
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ; Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/ usagers et partenaires locaux.

Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Participer aux rencontres et échanges.
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.

Missions complémentaires :

Mise en place du Plan local d’urbanisme intercommunal (PLUi)
- Gérer l’ensemble des activités inhérentes à l’élaboration du PLUI (gestion administrative et juridique, communication, concertation, etc.) ainsi que l’intervention et la production du bureau d’étude.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et d’aménagement.
- Suivre la mise en œuvre et organiser les modalités d’évolution des documents d’urbanismes applicables (PLU ou cartes communales).
- Organiser avec le ou les Commissaire(s) enquêteur(s), l’enquête publique du PLUI
- Participer aux réunions liées aux autres documents de planification et assurer le lien avec le PLUi : Schéma de cohérence territoriale (SCoT)...
- Participer aux groupes de travail communaux et intercommunaux liés à la mise en œuvre du PLUI ou à l’évolution de documents d’urbanismes.
- Organiser et coordonner la transmission transversale des informations et mise à jour des données
- Assurer la veille technique et juridique.
- Veiller à la bonne prise en compte des orientations par le bureau d’études. Profils recherchés Diplôme de niveau II (master en aménagement du territoire, développement local, urbanisme, développement du territoire, environnement) ou équivalent.

Compétences souhaitées

Savoirs :
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire.
- Maîtrise des rapports d’analyse et des notes de synthèse.
- Maîtrise des technologies numériques et ses usages.
Savoir-faire :
- Bonnes capacités rédactionnelles.
- Autonomie dans la réalisation de ses missions.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Aisance relationnelle.
- Faire preuve de précision et de réactivité.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles.
- Capacités d’adaptation, d’organisation, de rigueur, discrétion, autonomie, disponibilité et esprit d’initiative.
- Être force de proposition notamment auprès des élus et des partenaires.

Conditions d’exercice

- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Réunions fréquentes, ponctuellement en soirée.
- Poste basé à Levroux (36). Déplacements fréquents sur le territoire de la Communauté de communes, plus ponctuels sur le reste de la Région et au-delà.
- Permis B indispensable.

Une première expérience dans la gestion de projet serait un plus. #J-18808-Ljbffr