Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du Responsable Carrière, le Responsable pôle carrière assure la gestion intégrée des personnels avec une expertise sur l'ensemble du périmètre de la Carrière (carrière, maladie, retraite). Il accompagne les gestionnaires dans leur montée en compétences et assure le contrôle des résultats de l'activité. Gestion de la Carrière : Assurer une expertise sur les dossiers liés à la carrière des agents Élaborer et mettre à jour les procédures, actes administratifs et documents de travail Réaliser les rapports au Conseil municipal Organiser les CAP, les CCP et réunions d’avancements Tenir à jour des tableaux de suivi des dossiers et le tableau des emplois Gestion de la maladie : Assurer une expertise sur les dossiers liés à la maladie (accidents, maladie professionnelle, congés maladie et restrictions médicales) - Coordonner le suivi des dossiers : suivi administratif du conseil médical, des TPT, transmissions des informations aux pôles de gestion, contrôle de la mise en œuvre et de l’information aux Directions Participer aux réunions médico-sociales et contribuer à l’ordre du jour et au suivi des situations Gestion de la Retraite : Assurer une expertise sur l’ensemble des dossiers liés à la retraite des agents Informer et conseiller les agents/les gestionnaires Être un appui et contrôler la mise en œuvre des dossiers de retraite, à la saisie des Comptes Individuels Retraite Encadrement des gestionnaires RH : Assurer une veille réglementaire relative au domaine d’expertise Carrière et rédiger les notes d’information et procédures Accompagner les agents dans leur montée en compétences Assurer la transmission des informations et l’exécution des instructions, coordonner et assurer le suivi des dossiers Veiller au respect des procédures Piloter les réunions avec l’équipe et évaluer et superviser les agents Accompagner les gestionnaires vers une qualité de l’information donnée aux agents et aux directions Missions transversales et missions spécifiques : Conseiller et informer les agents et encadrants sur les thématiques Carrières, Maladie, Retraite Participer à la mise en place des évolutions statutaires en lien avec le SIRH Assurer le suivi des dossiers RQTH Élaborer des supports d’information et de communication individuels et collectifs à l’attention des agents et des services Assurer l’expertise statutaire des entretiens professionnels en lien avec le SIRH et la gestion des recours gracieux Gérer l’attribution des médailles Profil recherché Formation : BAC 3 / Master Gestion ressources humaines Compétences et qualités : Maîtrise des logiciels de gestion RH Travail transversal Maitrise rédactionnelle et de médiation Techniques d’élaboration de tableaux de bord et d'analyse Technique de recherche documentaire Discrétion professionnelle Écoute, diplomatie, calme Réactivité, disponibilité Aptitudes au management Adaptation, rigueur, neutralité Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires Connaissances des statuts de la fonction publique Connaissances des procédures en Ressources humaines Connaissance du droit du travail et de la réglementation en lien avec la maladie et la retraite Connaissance de l’environnement territorial et notions juridiques
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